Gender Forcing. Zur (Un)Sichtbarkeit wirkmächtiger Genderkonstruktionen in Forschungsprozessen

Baumgart L, Braunsmann K, Melchior A, Schreyer J, Wittal R (2024)

Publication Language: German

Publication Type: Book chapter / Article in edited volumes

Publication year: 2024

Publisher: Springer VS

Edited Volumes: Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation

City/Town: Wiesbaden

Pages Range: 443-458

ISBN: 978-3-658-44457-0

DOI: 10.1007/978-3-658-44458-7_20

Abstract

Trotz der besonders in der Genderforschung anhaltenden Reflexion über die Wirkung von Gender in Forschungsprozessen wird nach wie vor am Bild genderneutraler Datenerhebungen festgehalten, beispielsweise durch die Auslassung von gendersensiblen Reflexionen in Methodentexten. Um die Wirkmächtigkeit von Genderkonstruktionen in vermeintlich genderneutralen Forschungsprozessen systematisch sichtbar, erfassbar und forschungspraktisch relevant zu machen, gehen wir der Frage nach, ob und inwieweit Forscher*innen in Forschungssituationen als Frauen adressiert werden und inwieweit dies zur ihrer (Un)Sichtbarkeit in Forschungsprozessen beiträgt. Der Beitrag entwickelt dafür, aus dem Konzept des Doing Gender heraus, den Begriff des Gender Forcing. Zur Analyse des Gender Forcing werden eigene Erfahrungen aus verschiedenen Situationen der qualitativen Datenerhebung herangezogen. Basierend auf diesen Erfahrungen werden drei Formen des Gender Forcing herausgearbeitet: spurloses, getarntes und offensichtliches. Gemein ist allen Situationen, dass Forscherinnen jenseits ihrer professionellen Rolle fremdbestimmt als Frauen adressiert werden. Die Analyse und das aufgezeigte Phänomen des Gender Forcing machen deutlich, dass die Wirkmächtigkeit von Gender in Forschungsprozessen und die daraus resultierenden Folgeprobleme proaktiv berücksichtigt werden sollten.

Authors with CRIS profile

Jasmin Schreyer Lehrstuhl für Soziologie mit dem Schwerpunkt Technik - Arbeit - Gesellschaft

Involved external institutions

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR) / German Aerospace Center DE Germany (DE) Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover DE Germany (DE)

How to cite

APA:

Baumgart, L., Braunsmann, K., Melchior, A., Schreyer, J., & Wittal, R. (2024). Gender Forcing. Zur (Un)Sichtbarkeit wirkmächtiger Genderkonstruktionen in Forschungsprozessen. In Sabine Pfeiffer, Manuel Nicklich, Michael Henke, Martina Heßler, Martin Krzywdzinski, Ingo Schulz-Schaeffer (Hrg.), Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. (S. 443-458). Wiesbaden: Springer VS.

MLA:

Baumgart, Lene, et al. "Gender Forcing. Zur (Un)Sichtbarkeit wirkmächtiger Genderkonstruktionen in Forschungsprozessen." Digitalisierung der Arbeitswelten. Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. Hrg. Sabine Pfeiffer, Manuel Nicklich, Michael Henke, Martina Heßler, Martin Krzywdzinski, Ingo Schulz-Schaeffer, Wiesbaden: Springer VS, 2024. 443-458.

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