Employers’ Muted Interest in Electronic Performance Monitoring (EPM)

Wieser L, Abraham M, Schnabel C, Niessen C, Wolff M (2024)

Publication Language: German

Publication Type: Book chapter / Article in edited volumes

Publication year: 2024

Publisher: Springer

Edited Volumes: Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation

Pages Range: 181-202

ISBN: 978-3-658-44457-0

URI: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-44458-7

DOI: 10.1007/978-3-658-44458-7

Open Access Link: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-44458-7

Authors with CRIS profile

Luisa Wieser Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Martin Abraham Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Claus Schnabel Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik Cornelia Niessen Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben Mauren Wolff Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

How to cite

APA:

Wieser, L., Abraham, M., Schnabel, C., Niessen, C., & Wolff, M. (2024). Employers’ Muted Interest in Electronic Performance Monitoring (EPM). In Sabine Pfeiffer · Manuel Nicklich ·Michael Henke · Martina Heßler ·Martin Krzywdzinski · Ingo Schulz-Schaeffe (Hrg.), Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. (S. 181-202). Springer.

MLA:

Wieser, Luisa, et al. "Employers’ Muted Interest in Electronic Performance Monitoring (EPM)." Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation. Hrg. Sabine Pfeiffer · Manuel Nicklich ·Michael Henke · Martina Heßler ·Martin Krzywdzinski · Ingo Schulz-Schaeffe, Springer, 2024. 181-202.

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