How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England

Stumpf F, Damelang A, Abraham M, Ebensperger S (2020)

Publication Type: Journal article

Publication year: 2020

Journal

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie Springer

Book Volume: online first

DOI: 10.1007/s11577-020-00682-3

Authors with CRIS profile

Felix Stumpf Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Andreas Damelang Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Martin Abraham Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Sabine Ebensperger Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie)

Related research project(s)

The Labour Market Integration of Skilled Migrants in International Comparison (SPP 1764) The German Labor Market in a Globalized World Oct. 1, 2017 - Sept. 30, 2020

How to cite

APA:

Stumpf, F., Damelang, A., Abraham, M., & Ebensperger, S. (2020). How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, online first. https://doi.org/10.1007/s11577-020-00682-3

MLA:

Stumpf, Felix, et al. "How National Institutions Shape Skilled Immigrants’ Chances of Getting Hired: Evidence from Harmonised Factorial Surveys with Employers in Germany and England." Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie online first (2020).

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