How family-friendly work arrangements relate to jobs’ gender composition

Damelang A, Ebensperger S (2020)

Publication Type: Other publication type, Blogbeitrag

Publication year: 2020

Series: Work in Progress: Sociology on the economy, work and inequality

URI: http://www.wipsociology.org/2020/04/09/how-family-friendly-work-arrangements-relate-to-jobs-gender-composition/#more-2079

Authors with CRIS profile

Andreas Damelang Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Sabine Ebensperger Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie)

Related research project(s)

Die Regulierung von Berufen und ihr Einfluss auf die Positionierung im Arbeitsmarkt Jan. 1, 2018 - Dec. 31, 2019

How to cite

APA:

Damelang, A., & Ebensperger, S. (2020). How family-friendly work arrangements relate to jobs’ gender composition.

MLA:

Damelang, Andreas, and Sabine Ebensperger. How family-friendly work arrangements relate to jobs’ gender composition. 2020.

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