Betriebliches Alter(n)smanagement – sechs Spannungsfelder betrieblicher Praxis

Stork J, Widuckel W (2018)

Publication Language: German

Publication Type: Other publication type

Publication year: 2018

Journal

WSI-Mitteilungen Hans Böckler

Pages Range: 71-74

Journal Issue: 01/2018

DOI: 10.5771 / 0342-300X-2018-1-71

Abstract

Der Trend zu einer Erhöhung des Austrittsalters aus dem Erwerbsprozess verläuft nicht einheitlich, sondern nach Branchen und Berufen äußerst differenziert. Insgesamt ist das Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze in einem Beschäftigungsverhältnis eher eine Ausnahme. In den Unternehmen sollte es Aufgabe des betrieblichen Alter(n)smanagements sein, einem vorzeitigen Ausscheiden der Beschäftigten entgegenzuwirken. Die Autoren diskutieren sechs Spannungsfelder, in denen das betriebliche Alter(n)smanagement steht und die sich als Hindernisse für wirksames Agieren erweisen können.

Authors with CRIS profile

Werner Widuckel Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation technologieorientierter Unternehmen

Involved external institutions

Audi AG DE Germany (DE)

How to cite

APA:

Stork, J., & Widuckel, W. (2018). Betriebliches Alter(n)smanagement – sechs Spannungsfelder betrieblicher Praxis.

MLA:

Stork, Joachim, und Werner Widuckel. Betriebliches Alter(n)smanagement – sechs Spannungsfelder betrieblicher Praxis. 2018.

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