Dr. Sabine Hommelhoff

Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben Lehrstuhl für Psychologische Diagnostik, Methodenlehre und Rechtspsychologie

Die Wahrnehmung von deutschem und englischem Geschäftsjargon bei Führungskräften (2016) Rickers S, Risberg I, Hommelhoff S Conference contribution, Conference Contribution Der Einfluss der beruflichen Zukunftsperspektive auf soziale Präferenzen am Arbeitsplatz (2016) Hommelhoff S, Müller T, Scheibe S Conference contribution, Conference Contribution Der Einfluss einer Eigenkündigung auf die Wahl der sozialen Kontakte am Arbeitsplatz. (2015) Müller T, Hommelhoff S Conference contribution, Conference Contribution Let’s become friends! How amicable job ads affect potential applicants (2015) Hommelhoff S, Götz D Conference contribution, Conference Contribution How relationship norms affect consumers’ stance on differential customer treatment (2015) Hommelhoff S, von Wangenheim F Journal article, Original article Sind gute Manager perfektionistisch? Ein Experiment zu impliziten Führungstheorien (2015) Kusmenko O, Hommelhoff S Conference contribution, Conference Contribution Refuting the cliché of the distrustful manager (2015) Hommelhoff S, Richter D Conference contribution, Conference Contribution Sind gute Manager ungeduldig? Ein Experiment zu impliziten Führungstheorien (2015) Chaillié O, Hommelhoff S Conference contribution, Conference Contribution How implicit theories of human motivation relate to customer service strategies (2015) Hommelhoff S Conference contribution, Conference Contribution Warum Freundschaften am Arbeitsplatz nicht nur Freude bereiten (2015) Hommelhoff S Conference contribution, Conference Contribution