Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)

Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016) Grimm V, Lang J, Stephan G Journal article Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen (2016) Struck O, Dütsch M, Stephan G Journal article Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen (2016) Grimm V, Lang J, Stephan G Journal article Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung (2016) Stephan G Journal article Competing risks copula models for unemployment duration, An application to a German Hartz Reform. (2015) Lo S, Stephan G, Wilke R Journal article Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie (2015) Gärtner D, Grimm V, Lang J, Stephan G Journal article Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data (2015) Krug G, Stephan G Journal article, Original article Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften. Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen (2014) Dütsch M, Gückelhorn C, Stephan G, Struck O Journal article Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany (2014) Bellmann L, Stephan G Journal article Hétérogénéité sectorielle des effets d'un dispositif de subvention salariale sur les sailires et l'emploi en Allemagne (A note on sectoral heterogeneity in wage and employment effects of hiring subsidies in Germany) (2014) Stephan G Journal article