Journal article


Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung (Hiring vouchers: practical implementation for Germany)


Publication Details
Author(s): Brown AJG, Merkl C, Snower D, Boss A
Publisher: Springer
Publication year: 2009
Volume: 42
Journal issue: 9
Pages range: 252-266
ISSN: 1614-3485

Abstract

Dieses Papier erläutert die praktische Umsetzung von Einstellungsgutscheinen. Nach diesem Konzept werden den Arbeitgebern bei der Einstellung von Langzeitarbeitslosen und Geringqualifizierten Einstellungsgutscheine ausgehändigt, wodurch die Lohnkosten befristet während der ersten Zeit der Beschäftigung sinken. Die Höhe der befristeten Zuschüsse soll von der Dauer der Arbeitslosigkeit und der Qualifikation abhängen und mit der anschließenden Beschäftigungsdauer abnehmen. Für selbstfinanzierende Gutscheine wird exemplarisch eine Formel für den Wert des Gutscheines für verschiedene Dauern der Langzeitarbeitslosigkeit und für verschiedene Qualifikationen berechnet.



Focus Area of Individual Faculties


How to cite
APA: Brown, A.J.G., Merkl, C., Snower, D., & Boss, A. (2009). Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung (Hiring vouchers: practical implementation for Germany). Journal for labour market research, 42(9), 252-266. https://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0019-5

MLA: Brown, Alessio J. G., et al. "Einstellungsgutscheine: Effektivität und Umsetzung (Hiring vouchers: practical implementation for Germany)." Journal for labour market research 42.9 (2009): 252-266.

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