Prognose von Berufserfolg: Überblick und aktuelle Trends.

Spurk D, Volmer J, Abele-Brehm A (2013)


Publication Language: German

Publication Status: Accepted

Publication Type: Book chapter / Article in edited volumes

Publication year: 2013

Original Authors: Abele-Brehm Andrea E., Spurk Daniel, Volmer Judith

Publisher: Bertelsmann

Edited Volumes: Handbuch Berufsforschung

City/Town: Bielefeld

Pages Range: 434-441

ISBN: 978-3-7639-5094-2

Abstract

Es wird informiert über die Forschung zur Prognose von Berufserfolg. Zunächst wird auf das Konzept des Berufserfolgs und dessen Korrelate eingegangen. Berufserfolg wird als Ergebnis von Wettkampf oder Förderung und übergeordneten Prognosekategorien (Humankapital, organisationale Förderungsmaßnahmen, soziodemographische Variablen, stabile individuelle Unterschiede) thematisiert. Bei der Darstellung aktueller Entwicklungen wird unter anderem darauf hingewiesen, dass in jüngster Vergangenheit selbstregulatorische Ansätze mit Konzepten wie Selbstwirksamkeit oder Zielen verstärkt berücksichtigt werden und dass Mobilitätstheorien im Sinne von tatsächlicher geographischer und organisationaler Mobilität sowie dazugehörige psychologische Konstrukte wie "neue" Karriereeinstellung im Kontext der Prognose von Berufserfolg an Bedeutung gewinnen. Abschließend werden zentrale Forschungsergebnisse zusammengefasst und aktuelle Trends benannt. Dabei wird unter anderem hervorgehoben, dass selbstregulatorische Kompetenzen für heutige (oft nicht gradlinig verlaufende) Berufsprozesse besonders wichtig sind, dass das Setzen von inhaltlich berufsbezogenen persönlichen Zielen und das Vertrauen in die eigenen beruflichen Fähigkeiten und die regelmäßige Adjustierung von verfolgten Zielen für erwerbstätige Personen entscheidend sind, um langfristig beschäftigungsfähig zu bleiben und erfolgreich zu sein. Weitere Forschung über die Veränderbarkeit selbstregulativer Kompetenzen (etwa berufliche Selbstwirksamkeit) wird für wichtig erachtet, da so gezielt Trainings- bzw. Interventionsmaßnahmen in der Personalarbeit und Laufbahnberatung entwickelt, angeboten und durchgeführt werden können. Es wird die Ansicht vertreten, dass aufgrund globalisierter und dynamischer Arbeitswelten, die sich zudem interkulturell und bereichsspezifisch unterscheiden, selbstregulative Fähigkeiten zukünftig noch wichtiger werden.

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How to cite

APA:

Spurk, D., Volmer, J., & Abele-Brehm, A. (2013). Prognose von Berufserfolg: Überblick und aktuelle Trends. In Pahl Jörg-Peter, Herkner Volkmar (Hrg.), Handbuch Berufsforschung. (S. 434-441). Bielefeld: Bertelsmann.

MLA:

Spurk, Daniel, Judith Volmer, and Andrea Abele-Brehm. "Prognose von Berufserfolg: Überblick und aktuelle Trends." Handbuch Berufsforschung. Hrg. Pahl Jörg-Peter, Herkner Volkmar, Bielefeld: Bertelsmann, 2013. 434-441.

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