COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships

Abraham M, Collischon M, Grimm V, Kreuter F, Moser K, Niessen C, Schnabel C, Stephan G, Trappmann M, Wolbring T (2022)

Publication Type: Journal article, Original article

Publication year: 2022

Journal

Journal for Labour Market Research SpringerOpen

Book Volume: 56

Article Number: 19

DOI: 10.1186/s12651-022-00325-4

Authors with CRIS profile

Martin Abraham Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Veronika Grimm Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftstheorie Klaus Moser Lehrstuhl für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie Cornelia Niessen Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben Claus Schnabel Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik Gesine Stephan Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl) Tobias Wolbring Lehrstuhl für Empirische Wirtschaftssoziologie

Involved external institutions

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA) DE Germany (DE)

How to cite

APA:

Abraham, M., Collischon, M., Grimm, V., Kreuter, F., Moser, K., Niessen, C.,... Wolbring, T. (2022). COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships. Journal for Labour Market Research, 56. https://dx.doi.org/10.1186/s12651-022-00325-4

MLA:

Abraham, Martin, et al. "COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships." Journal for Labour Market Research 56 (2022).

BibTeX: Download