How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation

Abraham M, Gniza J, Ostermann K (2021)

Publication Type: Book chapter / Article in edited volumes

Publication year: 2021

Publisher: Springer VS

Edited Volumes: Rationality in Social Science

City/Town: Wiesbaden

Pages Range: 269-292

DOI: 10.1007/978-3-658-33536-6_13

Authors with CRIS profile

Martin Abraham Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Jan Gniza Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie) Kerstin Ostermann Lehrstuhl für Soziologie und Empirische Sozialforschung (Schwerpunkt Arbeitsmarktsoziologie)

How to cite

APA:

Abraham, M., Gniza, J., & Ostermann, K. (2021). How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation. In Krumpal I., Raub W., Tutić A. (Eds.), Rationality in Social Science. (pp. 269-292). Wiesbaden: Springer VS.

MLA:

Abraham, Martin, Jan Gniza, and Kerstin Ostermann. "How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation." Rationality in Social Science. Ed. Krumpal I., Raub W., Tutić A., Wiesbaden: Springer VS, 2021. 269-292.

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