Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland

Prümer S (2020)

Publication Language: German

Publication Type: Journal article

Publication year: 2020

Journal

Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik Gesellschaft für Sozialen Fortschritt

Book Volume: 69

Pages Range: 97-128

Journal Issue: 2

DOI: 10.3790/sfo.69.2.97

Abstract

Die Sicherung und Verbesserung der Arbeitsqualität gehört zu den Zielen der EU und der Bundesregierung. Die politischen Bemühungen werfen die Frage auf, ob der Staat als Arbeitgeber im Hinblick auf die Arbeitsqualität mit gutem Beispiel vorangeht. Mithilfe von repräsentativen Befragungsdaten vergleiche ich anhand einer Reihe wichtiger Kenngrößen die Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Arbeitszeitregelungen im Öffentlichen Sektor beschäftigungsfreundlicher sind als im Privaten Sektor. Auch arbeiten Beschäftigte im Öffentlichen Sektor seltener unter Druck. Mit Blick auf physische Belastungen und emotionale Belastung werden jedoch Qualitätsnachteile im Öffentlichen Sektor identifiziert. Aufgrund dieser uneinheitlichen Ergebnisse scheint eine Vorreiterrolle des Staates mit Blick auf die Arbeitsqualität nicht gegeben.

Authors with CRIS profile

Stephanie Prümer Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik

How to cite

APA:

Prümer, S. (2020). Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 69(2), 97-128. https://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.2.97

MLA:

Prümer, Stephanie. "Ist der Staat der bessere Arbeitgeber? Arbeitsqualität im Öffentlichen und Privaten Sektor in Deutschland." Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik 69.2 (2020): 97-128.

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