Victim personality as a determinant of workplace bullying

Wolff HG, Göritz A, Moser K (2015)


Publication Type: Conference contribution, Conference Contribution

Publication year: 2015

Event location: Oslo

Abstract

Mobbing umschreibt das wiederholte und häufige Erleben von negativen Verhaltensweisen (belästigen, schikanieren, drangsalieren etc.) am Arbeitsplatz. In der Literatur werden neben situativen Faktoren auch Persönlichkeitseigenschaften des Opfers als Beitrag zur Entstehung von Mobbing diskutiert (Zapf & Einarsen, 2011). Allerdings liegen bisher nur querschnittliche Befunde zum Zusammenhang zwischen Mobbing und Persönlichkeitseigenschaften des Opfers vor. Hier werden erste Ergebnisse einer Längsschnittstudie aus einem Online-Panel berichtet, in dem in den Jahren 2003 bis 2009 in verschiedenen Stichproben Persönlichkeit nach dem Fünf-Faktorenmodell erhoben wurde und mit einer anschließenden Erhebung Mobbing mit dem Negative Acts Questionnaire (revised, Einarsen, Hoel & Notelaars, 2009) erfasst wurde (N = 769). In Mehrebenenanalysen zeigt sich ein signifikant (p < .05) negativer Effekt von emotionaler Stabilität auf das Risiko, von Mobbing betroffen zu sein, sowie Tendenzen (p < .10) für Extraversion (positiver Effekt) und Verträglichkeit (negativer Effekt). Die Befunde bestätigen somit den querschnittlichen Befund, dass emotionale Stabilität den stärksten Beitrag im Rahmen des Fünf-Faktorenmodells liefert, und weisen darüber hinaus auf die Relevanz sozialer Aspekte der Persönlichkeit hin. Die Effektstärken sind insgesamt als klein zu beurteilen.

Workplace bullying describes the repeated and frequent experience of negative behaviors (harassing, intimidating etc.) at work. Next to situational factors, scholars have also examined personality traits as an antecedent of bullying (Zapf & Einarsen, 2011). However, studies have utilized only cross-sectional research designs that provide only weak evidence concerning the causal direction of this relation. In the present study, we use longitudinal data from an online-panel to examine whether victim personality predicts bullying. Specifically, we assessed the Big Five personality factors in several studies in 2003 - 2009 and related them to the assessment of workplace bullying in 2011 (N=769) using the negative acts questionnaire (NAQ-R, Einarsen. Hoel, & Notelaars, 2009). Using multilevel analysis, we find a significant (p < .05) negative effect of emotional stability on bullying and marginally significant effects (p <.10) for extraversion (positive) and agreeableness (negative). Our study provides stronger evidence that emotional stability and possibly social behavior of the victim contribute to bullying. Note, however, that effect sizes are small.


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How to cite

APA:

Wolff, H.-G., Göritz, A., & Moser, K. (2015). Victim personality as a determinant of workplace bullying. In Proceedings of the 17th European Congress of Work and Organisational Psychology. Oslo.

MLA:

Wolff, Hans-Georg, Anja Göritz, and Klaus Moser. "Victim personality as a determinant of workplace bullying." Proceedings of the 17th European Congress of Work and Organisational Psychology, Oslo 2015.

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