Ebner K (2020)
Publication Type: Journal article
Publication year: 2020
Book Volume: 27
Pages Range: 65–78
URI: https://link.springer.com/article/10.1007/s11613-020-00638-8
DOI: 10.1007/s11613-020-00638-8
Open Access Link: https://link.springer.com/article/10.1007/s11613-020-00638-8
Karrierecoaching ist ein Coachingformat, das sich steigender Nachfrage erfreut. Trotz ihrer praktischen Bedeutsamkeit ist diese Dienstleistung aber inhaltlich unscharf definiert und ihre Wirkung empirisch schwach belegt. Der Beitrag begegnet diesem Mangel, indem Karriereoptimismus als Arbeitsziel im Karrierecoaching eingeführt wird. Karriereoptimismus wird als Sonderform situativen Optimismus vorgestellt und in der empirischen Befundlage zum Karrierecoaching verortet. Die positive Wirkung von Karriereoptimismus für die Laufbahn wird erörtert, und praktische Hinweise zur Förderung von Karriereoptimismus im Karrierecoaching werden gegeben.
APA:
Ebner, K. (2020). Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 27, 65–78. https://dx.doi.org/10.1007/s11613-020-00638-8
MLA:
Ebner, Katharina. "Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen." Organisationsberatung, Supervision, Coaching 27 (2020): 65–78.
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