Schnabel C, Lechmann D (2019)
Publication Language: German
Publication Type: Journal article
Publication year: 2019
Book Volume: 99
Pages Range: 404-410
Journal Issue: 6
DOI: 10.1007/s10273-019-2465-1
Repräsentative Erwerbstätigenbefragungen zeigen, dass die Mehrheit der Beschäftigten mindestens einmal während der letzten zwölf Monate zur Arbeit gegangen ist, obwohl sie sich aufgrund ihres Gesundheitszustands besser hätten krankmelden sollen. Es bleiben aber auch viele Arbeitnehmer jedes Jahr ein- oder mehrmals aus krankheitsbedingten oder anderen Gründen der Arbeit fern. Das Ausmaß und die Gründe dieses Präsentismus- und Absentismus-Verhaltens sind vielschichtig und variieren zwischen Arbeitnehmergruppen, Betrieben und Sektoren. Es zeigt sich, dass Präsentismus und Fehlzeiten relativ schwach zusammenhängen und dass es jeweils gezielter Maßnahmen bedarf, um diese Phänomene zu beeinfl ussen.
APA:
Schnabel, C., & Lechmann, D. (2019). Präsentismus und Absentismus von Arbeitnehmern: zwei Seiten derselben Medaille? Wirtschaftsdienst, 99(6), 404-410. https://dx.doi.org/10.1007/s10273-019-2465-1
MLA:
Schnabel, Claus, and Daniel Lechmann. "Präsentismus und Absentismus von Arbeitnehmern: zwei Seiten derselben Medaille?" Wirtschaftsdienst 99.6 (2019): 404-410.
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