Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018

Weiterer Publikationstyp


Details zur Publikation

Autorinnen und Autoren: Weitzel T, Laumer S, Maier C, Oehlhorn C, Weinert C, Wirth J
Herausgeber: Centre of Human Resources Information Systems
Verlagsort: Bamberg
Jahr der Veröffentlichung: 2018
Sprache: Deutsch


FAU-Autorinnen und Autoren / FAU-Herausgeberinnen und Herausgeber

Laumer, Sven Prof. Dr.
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)


Einrichtungen weiterer Autorinnen und Autoren

Otto-Friedrich-Universität Bamberg


Forschungsbereiche

Zukunft der Arbeit (Digital Human Resources Management)
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)
Digitale Geschäftsmodelle (Social Media)
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)
Arbeit im Wandel
Forschungsschwerpunkt einer Fakultät: Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Digitalisierung und Innovation
Forschungsschwerpunkt einer Fakultät: Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften


Zitierweisen

APA:
Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., & Wirth, J. (2018). Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018. Bamberg.

MLA:
Weitzel, Tim, et al. Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018. Bamberg, 2018.

BibTeX: 

Zuletzt aktualisiert 2019-16-04 um 08:55