Does IT matter in recruiting - Eine länderübergreifende Kausalanalyse

von Stetten A, Laumer S, Eckhardt A, Keim T (2009)

Publication Language: German

Publication Type: Conference contribution, Conference Contribution

Publication year: 2009

Series: Proceedings of the 9. International Conference on Wirtschaftsinformatik

Event location: Vienna, Austria AT

Abstract

Der weltweit fortschreitende Fachkräftemangel fordert von Unternehmen, neue Strategien für ihre Personalbeschaffung zu entwerfen. Dabei bietet der Einsatz von Informationssystemen eine interessante Möglichkeit, nicht nur günstiger, sondern auch schneller Kontakt zu qualitativ hochwertigen Kandidaten herzustellen. Nachwievor ist der tatsächliche Wertbeitrag von IS jedoch umstritten. Aus diesem Grund wird im Rahmen der vorliegenden Arbeit mit Hilfe eines Kausalmodells für Deutschland, Österreich und die Schweiz empirisch belegt, dass der Einsatz von Informationssystemen in der Personalbeschaffung einen positiven Einfluss auf Rekrutierungszeit, -kosten und die Qualität des Personalbeschaffungsprozesses hat.

Authors with CRIS profile

Sven Laumer Schöller Endowed Chair for Information Systems (Digitalization in Business and Society)

Involved external institutions

Otto-Friedrich-Universität Bamberg DE Germany (DE) Goethe-Universität Frankfurt am Main DE Germany (DE)

How to cite

APA:

von Stetten, A., Laumer, S., Eckhardt, A., & Keim, T. (2009). Does IT matter in recruiting - Eine länderübergreifende Kausalanalyse. In International Conference on Wirtschaftsinformatik (Hrg.), Tagungsband Proceedings of the 9. International Conference on Wirtschaftsinformatik. Vienna, Austria, AT.

MLA:

von Stetten, Alexander, et al. "Does IT matter in recruiting - Eine länderübergreifende Kausalanalyse." Tagungsband Proceedings of the 9. International Conference on Wirtschaftsinformatik, Vienna, Austria Hrg. International Conference on Wirtschaftsinformatik, 2009.

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