Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen

Eckhardt A, Laumer S, Vornewald K (2013)

Publication Language: German

Publication Type: Book chapter / Article in edited volumes

Publication year: 2013

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden

Edited Volumes: Recrutainment

City/Town: Wiesbaden

Pages Range: 19-32

ISBN: 978-3-658-01569-5

DOI: 10.1007/978-3-658-01570-1_2

Abstract

Die Studienreihen "Recruiting Trends" und "Bewerbungspraxis", auf denen dieser Beitrag aufbaut, präsentieren erste Meinungen zum Thema Self- und E-Assessment und, weisen auf Vor- und Nachteile aus Unternehmer- und Bewerberperspektive hin. Dabei wird deutlich, dass diesen Instrumenten, trotz noch relativ geringer Verbreitung, von beiden Seiten hohes Potenzial zugerechnet wird. Dieser Beitrag geht nicht nur auf die Chancen von Self- und E-Assessments ein, sondern auch auf die gegenwärtigen Anwendungsbereiche in der Personalselektion und auf die künftige Nutzung.

Authors with CRIS profile

Sven Laumer Schöller Endowed Chair for Information Systems (Digitalization in Business and Society)

Involved external institutions

Goethe-Universität Frankfurt am Main DE Germany (DE)

How to cite

APA:

Eckhardt, A., Laumer, S., & Vornewald, K. (2013). Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen. In Diercks J., Kupka K. (Hrg.), Recrutainment. (S. 19-32). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.

MLA:

Eckhardt, Andreas, Sven Laumer, and Kilian Vornewald. "Bewertung von Self- und E-Assessments durch Kandidaten und Unternehmen." Recrutainment. Hrg. Diercks J., Kupka K., Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013. 19-32.

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