Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen

Beitrag in einer Fachzeitschrift


Details zur Publikation

Autor(en): Grimm V, Lang J, Stephan G
Zeitschrift: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Jahr der Veröffentlichung: 2016
Band: 23
Heftnummer: 2
Seitenbereich: 309-333
ISSN: 0943-2779
eISSN: 1862-0035


FAU-Autoren / FAU-Herausgeber

Grimm, Veronika Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftstheorie
Stephan, Gesine Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)


Zitierweisen

APA:
Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2016). Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 23(2), 309-333.

MLA:
Grimm, Veronika, Julia Lang, and Gesine Stephan. "Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen." Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23.2 (2016): 309-333.

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Zuletzt aktualisiert 2018-24-09 um 12:53