Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen

Journal article


Publication Details

Author(s): Grimm V, Lang J, Stephan G
Journal: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Publisher: Rainer Hampp Verlag
Publication year: 2016
Volume: 23
Journal issue: 2
Pages range: 309-333
ISSN: 0943-2779
eISSN: 1862-0035


FAU Authors / FAU Editors

Grimm, Veronika Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftstheorie
Stephan, Gesine Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)


How to cite

APA:
Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2016). Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 23(2), 309-333.

MLA:
Grimm, Veronika, Julia Lang, and Gesine Stephan. "Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen." Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 23.2 (2016): 309-333.

BibTeX: 

Last updated on 2018-24-09 at 12:53