Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?
Bellmann L, Upward R, Gerner HD (2013)
Publication Language: German
Publication Type: Journal article
Publication year: 2013
Journal
Pages Range: 71-81
Journal Issue: 47
DOI: 10.1007/s12651-013-0141-2
Abstract
Der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung auf der einen Seite und den Einstellungen und Entlassungen auf der anderen Seite ist wichtig für das Verständnis der Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Rezessionen. Obwohl die Anzahl der Einstellungen und Entlassungen in Deutschland viel niedriger ist als in den USA, entspricht der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung und den Einstellungen und Entlassungen weitestgehend dem Muster, das dort beobachtet wird (Davis et al. 2006, 2012). Es unterscheidet sich dementsprechend stark von dem in Frankreich (Abowd et al. 1999). Insbesondere Jüngere mit kürzerer Betriebszugehörigkeitsdauer, niedrigerem Schulabschluss, niedrigeren Löhnen in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen werden freigesetzt, wenn sich Betriebe hinsichtlich der Beschäftigtenzahl verkleinern, wenngleich dies nicht ausschließlich gilt.
Authors with CRIS profile
Lutz Bellmann
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsökonomie (Stiftungslehrstuhl)
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United Kingdom (GB)How to cite
APA:
Bellmann, L., Upward, R., & Gerner, H.-D. (2013). Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht? Journal for Labour Market Research, 47, 71-81. https://dx.doi.org/10.1007/s12651-013-0141-2
MLA:
Bellmann, Lutz, Richard Upward, and Hans-Dieter Gerner. "Beschäftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?" Journal for Labour Market Research 47 (2013): 71-81.
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