Does the plant size-wage differential increase with tenure? Affirming evidence from German panel data

Beitrag in einer Fachzeitschrift


Details zur Publikation

Autorinnen und Autoren: Fackler D, Schank T, Schnabel C
Zeitschrift: Economics letters
Verlag: Elsevier
Jahr der Veröffentlichung: 2015
Band: 135
Seitenbereich: 9-11
ISSN: 0165-1765
Sprache: Englisch


Abstract


We show that the major part of the plant size–wage premium in Germany is reflected in different wage growth patterns in plants of different size. This is consistent with the hypothesis that large firms ‘produce’ more skilled workers over time.


FAU-Autorinnen und Autoren / FAU-Herausgeberinnen und Herausgeber

Schnabel, Claus Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik


Einrichtungen weiterer Autorinnen und Autoren

Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)


Forschungsbereiche

Löhne und Lohndifferenziale
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
Arbeit im Wandel
Forschungsschwerpunkt einer Fakultät: Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften


Zitierweisen

APA:
Fackler, D., Schank, T., & Schnabel, C. (2015). Does the plant size-wage differential increase with tenure? Affirming evidence from German panel data. Economics letters, 135, 9-11.

MLA:
Fackler, Daniel, Thorsten Schank, and Claus Schnabel. "Does the plant size-wage differential increase with tenure? Affirming evidence from German panel data." Economics letters 135 (2015): 9-11.

BibTeX: 

Zuletzt aktualisiert 2018-30-10 um 13:32