Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie

Beitrag in einer Fachzeitschrift


Details zur Publikation

Autor(en): Gärtner D, Grimm V, Lang J, Stephan G
Zeitschrift: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Verlag: Rainer Hampp Verlag
Jahr der Veröffentlichung: 2015
Band: 22
Heftnummer: 3/4
Seitenbereich: 260-281
ISSN: 0943-2779
eISSN: 1862-0035


Abstract


Empirische Studien weisen darauf hin, dass der Gender Wage Gap - die geschlechtsspezifische Lohnlücke - im Tarifbereich geringer als im nichttarifgebundenen Bereich der Wirtschaft ausfällt. Dennoch ist es eine weitgehend offene Frage, wie sich die Strukturen und der Ablauf von Tarifverhandlungen auf den Gender Wage Gap auswirken. Der vorliegende Beitrag geht dieser Frage anhand von Interviews mit Tarifexpertinnen und -experten von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in vier Branchen nach. Die meisten Befragten sehen Tarifverträge nicht als mögliche Quelle von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen an. Insgesamt schildern die Befragten auf der Ebene von Tarifverhandlungen auch nur bedingt Potential zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Frauen sind den Aussagen nach in Entscheidungs- und vor allem in Verhandlungsgremien allerdings häufig unterrepräsentiert. Ein Teil der Befragten ist der Auffassung, dass die bestehende Entgeltstruktur zu Lasten von frauendominierten Berufen geht. Veränderungen bei der Arbeitsbewertung gelten jedoch aus verschiedenen Gründen als schwierig.


FAU-Autoren / FAU-Herausgeber

Grimm, Veronika Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftstheorie
Stephan, Gesine Prof. Dr.
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)


Zitierweisen

APA:
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2015). Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 22(3/4), 260-281.

MLA:
Gärtner, Debora, et al. "Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie." Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 22.3/4 (2015): 260-281.

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Zuletzt aktualisiert 2018-24-09 um 13:08