Experimental studies on the impact of collective bargaining on the gender wage gap

Third party funded individual grant


Project Details

Project leader:
Prof. Dr. Veronika Grimm
Prof. Dr. Gesine Stephan

Project members:
Prof. Dr. Veronika Grimm
Prof. Dr. Gesine Stephan
Dr. Holger Rau
Robert Feicht
Benjamin Buschmann

Contributing FAU Organisations:
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftstheorie

Funding source: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
Start date: 01/12/2012
End date: 30/12/2015


Abstract (technical / expert description):


The aim of the project is to analyze bargaining processes and their impact on gender wage differentials. In particular, we want to identify potential leverages for a reduction of the remaining gender wage gap under collective bargaining agreements. An important aspect is the gender segregation in pay grades. Whereas men and women are paid equally within grades, the classification of jobs will probably play a crucial role. The research project conducts stylized negotiations to gain insights in wage formation processes. Based on economic experiments, we investigate in particular the following questions: Why and how might a gender wage gap arise from or in spite of collective bargaining? Can the gender wage gap be reduced by increasing transparency?



External Partners

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA)


Publications

Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C., & Stephan, G. (2018). Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 3, 320-342. https://dx.doi.org/10.3224/indbez.v25i3.03
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H., & Stephan, G. (2017). On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining. European Economic Review, 100, 175-192. https://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2016). Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 23(2), 309-333.
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2015). Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 22(3/4), 260-281.

Last updated on 2018-22-11 at 17:40