Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019

Weiterer Publikationstyp


Details zur Publikation

Autorinnen und Autoren: Weitzel T, Maier C, Oehlhorn C, Weinert C, Wirth J, Laumer S
Herausgeber: Centre of Human Resources Information Systems
Verlagsort: Bamberg
Jahr der Veröffentlichung: 2019
Sprache: Deutsch


FAU-Autorinnen und Autoren / FAU-Herausgeberinnen und Herausgeber

Laumer, Sven Prof. Dr.
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)


Einrichtungen weiterer Autorinnen und Autoren

Otto-Friedrich-Universität Bamberg


Forschungsbereiche

Digitale Geschäftsmodelle (Social Media)
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)
Zukunft der Arbeit (Digital Human Resources Management)
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)
Arbeit im Wandel
Forschungsschwerpunkt einer Fakultät: Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Digitalisierung und Innovation
Forschungsschwerpunkt einer Fakultät: Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften


Zitierweisen

APA:
Weitzel, T., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., Wirth, J., & Laumer, S. (2019). Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019. Bamberg.

MLA:
Weitzel, Tim, et al. Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2019 und der Bewerbungspraxis 2019. Bamberg, 2019.

BibTeX: 

Zuletzt aktualisiert 2019-17-04 um 12:53