Digitale Solidarität unter Arbeitnehmer*innen

Journal article
(Review article)


Publication Details

Author(s): Lee H, Staples R
Journal: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Publication year: 2018
Volume: 25
Journal issue: 4
Pages range: 449-471
ISSN: 0943-2779
eISSN: 1862-0035
Language: German


Abstract

In der modernen Arbeitswelt individualisieren sich Arbeitsverhältnisse zusehends. Die Orientierung

an einem Kollektiv wird abgelöst von einem radikalen Durchsetzen von Partikularinteressen. Solidarität

als Basiskategorie von Arbeitnehmeridentität gerät damit unter Druck. Auch Gewerkschaften laufen

Gefahr, nur noch partikulare Interessen zu vertreten, wenn der Einzelne zum Maßstab des Handelns

wird. Arbeitnehmer*innen in digitalen Arbeitsfeldern gelten als die Speerspitzen einer individualisierten

Lebens- und Arbeitswelt. Der Artikel erarbeitet zum einen ein mehrdimensionales Konzept

von organischer Solidarität und zeigt dann, wie auch in digital mediatisierten Arbeitsumgebungen solidarische

Beziehungen wirksam sind. Angewandt auf drei drängende Problemfelder von Arbeit wird

die Frage gestellt, inwiefern digitale Solidarität eine Chance zur Bearbeitung dieser Probleme darstellen

kann.


FAU Authors / FAU Editors

Lee, Horan Dr.
Lehrstuhl für Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie
Staples, Ronald Dr.
Lehrstuhl für Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie


How to cite

APA:
Lee, H., & Staples, R. (2018). Digitale Solidarität unter Arbeitnehmer*innen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 25(4), 449-471. https://dx.doi.org/10.3224/indbez.v25i4.06

MLA:
Lee, Horan, and Ronald Staples. "Digitale Solidarität unter Arbeitnehmer*innen." Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 25.4 (2018): 449-471.

BibTeX: 

Last updated on 2019-09-01 at 14:10

Share link