Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018

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Publication Details

Author(s): Weitzel T, Laumer S, Maier C, Oehlhorn C, Weinert C, Wirth J
Editor(s): Centre of Human Resources Information Systems
Publishing place: Bamberg
Publication year: 2018
Language: German


FAU Authors / FAU Editors

Laumer, Sven Prof. Dr.
Schöller Endowed Chair for Information Systems (Digitalization in Business and Society)


External institutions with authors

Otto-Friedrich-Universität Bamberg


Research Fields

Digital Workforce (Digital Human Resources Management)
Schöller Endowed Chair for Information Systems (Digitalization in Business and Society)
Digital Business (Social Media)
Schöller Endowed Chair for Information Systems (Digitalization in Business and Society)
Change in the World of Work
Research focus area of a faculty: Fachbereich Wirtschaftswissenschaften
Digitization and Innovation
Research focus area of a faculty: Fachbereich Wirtschaftswissenschaften


How to cite

APA:
Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., & Wirth, J. (2018). Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018. Bamberg.

MLA:
Weitzel, Tim, et al. Social Recruiting und Active Sourcing - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018. Bamberg, 2018.

BibTeX: 

Last updated on 2019-16-04 at 08:55