Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection.

Beitrag in einer Fachzeitschrift
(Originalarbeit)


Details zur Publikation

Autorinnen und Autoren: Mäder I, Niessen C
Zeitschrift: Human performance
Jahr der Veröffentlichung: 2017
ISSN: 0895-9285
eISSN: 1532-7043
Sprache: Englisch


FAU-Autorinnen und Autoren / FAU-Herausgeberinnen und Herausgeber

Mäder, Inge
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben
Niessen, Cornelia Prof. Dr.
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben


Forschungsbereiche

Adaptives Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben


Zitierweisen

APA:
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection. Human performance.

MLA:
Mäder, Inge, and Cornelia Niessen. "Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection." Human performance (2017).

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Zuletzt aktualisiert 2019-23-07 um 07:49