Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate more than Hired Managers?

Beitrag in einer Fachzeitschrift


Details zur Publikation

Autorinnen und Autoren: Hirsch B, Müller S
Zeitschrift: Journal for labour market research
Verlag: Springer
Jahr der Veröffentlichung: 2014
Band: 47
Heftnummer: 1-2
Seitenbereich: 129-142
ISSN: 1614-3485


FAU-Autorinnen und Autoren / FAU-Herausgeberinnen und Herausgeber

Hirsch, Boris
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
Müller, Steffen
Lehrstuhl für Statistik und empirische Wirtschaftsforschung


Forschungsbereiche

Löhne und Lohndifferenziale
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
Arbeit im Wandel
Forschungsschwerpunkt einer Fakultät: Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften


Zitierweisen

APA:
Hirsch, B., & Müller, S. (2014). Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate more than Hired Managers? Journal for labour market research, 47(1-2), 129-142.

MLA:
Hirsch, Boris, and Steffen Müller. "Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate more than Hired Managers?" Journal for labour market research 47.1-2 (2014): 129-142.

BibTeX: 

Zuletzt aktualisiert 2018-30-10 um 13:33