I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance.

Beitrag bei einer Tagung
(Konferenzbeitrag)


Details zur Publikation

Autor(en): Weseler D, Hommelhoff S, Mäder I, Niessen C
Jahr der Veröffentlichung: 2017
Sprache: Englisch


FAU-Autoren / FAU-Herausgeber

Hommelhoff, Sabine Dr.
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben
Mäder, Inge
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben
Niessen, Cornelia Prof. Dr.
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben
Weseler, Daniela
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben


Zitierweisen

APA:
Weseler, D., Hommelhoff, S., Mäder, I., & Niessen, C. (2017). I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance.

MLA:
Weseler, Daniela, et al. "I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance." Proceedings of the Presentation at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland. 2017.

BibTeX: 

Zuletzt aktualisiert 2018-07-08 um 22:16