Prof. Dr. Sven Laumer

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Organisationseinheit


Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (Stiftungslehrstuhl)


Preise / Auszeichnungen

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2019 : AIS Forschungsranking - WI-Professoren-Ranking hinsichtlich ihrer Publikationen 2014-2018 im AIS Senior Journal Basket of Eight, Platz 12 (Platz 44, wenn die Anzahl der auf Platz 1-11 gelisteten Personen mitgerechnet wird)
2019 : BWL-Ranking 2019 - Autorenranking (Publikationen 2014-2018), Platz 92 (Top 5%)
2019 : BWL-Ranking 2019 - Forscher unter 40, Platz 6
2019 : BWL-Ranking - Lifetime-Ranking, Platz 137 (Top 5%)
2018 : MLP-Nachwuchspreise des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. für bemerkenswerte Publikationen


Publikationen (Download BibTeX)

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Weinert, C., Maier, C., Laumer, S., & Weitzel, T. (2019). How do users respond to technostress? An empirical analysis of proactive and reactive coping. In Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS) (Eds.), . Maui, HI, USA, US.
Wirth, J., Maier, C., & Laumer, S. (2019). Justification of mass surveillance: A quantitative study. In International Conference on Wirtschaftsinformatik (Eds.), . Siegen, Germany, DE.
Wirth, J., Maier, C., Laumer, S., & Weitzel, T. (2019). Perceived information sensitivity and interdependent privacy protection: A quantitative study. Electronic Markets, 1-20. https://dx.doi.org/10.1007/s12525-019-00335-0
Maier, C., Laumer, S., Oehlhorn, C., & Weitzel, T. (2018). A social comparison perspective to study negative effects of telework. In International Conference on Information Systems (ICIS) (Eds.), . San Francisco, CA, USA, US.
Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., & Wirth, J. (2018). Digitalisierung der Personalgewinnung - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018.
Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., & Wirth, J. (2018). Employer Branding - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018. Bamberg.
Oehlhorn, C., Laumer, S., Maier, C., & Weitzel, T. (2018). Females' handling of threatening experiences when studying IT: An explorative study using coping theory. In International Conference on Information Systems (ICIS) (Eds.), . San Francisco, CA, USA, US.
Oehlhorn, C., Laumer, S., Maier, C., & Weitzel, T. (2018). Is there an IT gender recruiting gap? Studying equal opportunities during recruitment. In International Conference on Information Systems (ICIS) (Eds.), . San Francisco, CA, USA, US.
Laumer, S., Gubler, F., Maier, C., & Weitzel, T. (2018). Job seekers' acceptance of job recommender systems: Results of an empirical study. In Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS) (Eds.), . Waikoloa, HI, USA, US.
Weitzel, T., Laumer, S., Maier, C., Oehlhorn, C., Weinert, C., & Wirth, J. (2018). Mobile Recruiting - Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2018 und der Bewerbungspraxis 2018. Bamberg.

Zuletzt aktualisiert 2019-22-01 um 17:51