Dr. Gerhard Krug



Organisationseinheit


Lehrstuhl für Empirische Wirtschaftssoziologie


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Krug, G., & Eberl, A. (2018). What explains the negative effect of unemployment on health? An analysis accounting for reverse causality. Research in Social Stratification and Mobility. https://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2018.03.001
Krug, G., & Stephan, G. (2015). Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data. Industrial & Labor Relations Review.
Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G.,... Wolff, J. (2014). Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik.
Jungbauer-Gans, M., & Krug, G. (2013). Wandel der Gesundheitszufriedenheit von Erwerbstätigen (Change of health satisfaction among employees). Comparative Population Studies, 38(3), 583-616 (engl. 617-648).
Krug, G., & Rebien, M. (2012). Network-based job search - An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. Zeitschrift für Soziologie, 41(4), 316-333. https://dx.doi.org/10.1515/zfsoz-2012-0405
Krug, G. (2012). (When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis? A comment to Chua (2011). Social Networks, 34(4), 527-533. https://dx.doi.org/10.1016/j.socnet.2012.05.002
Hofmann, B., Krug, G., Sowa, F., Stefan, T., & Wolf, K. (2012). Wirkung und Wirkmechanismen zusätzlicher Vermittlungsfachkräfte auf die Arbeitslosigkeitsdauer – Analysen auf Basis eines Modellprojektes. Zeitschrift für Evaluation, 11(1), 7-38.
Dietz, M., Koch, S., Krug, G., & Stephan, G. (2011). Die Entgeltsicherung für Ältere: Ein Auslaufmodell? WSI-Mitteilungen, 64(5), 226-233.
Krug, G. (2010). Fehlende Daten bei der Verknüpfung von Prozess- und Befragungsdaten: Ein empirischer Vergleich ausgewählter Missing Data Verfahren. Methoden, Daten, Analysen, 4, 27–57.
Krug, G. (2010). Paradoxe Folgen finanzieller Anreize zur Arbeitsaufnahme für die Beschäftigungsstabilität: Eine handlungstheoretische Analyse nach Boudon. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 62, 191–217. https://dx.doi.org/10.1007/s11577-010-0097-y

Zuletzt aktualisiert 2016-05-05 um 05:38