Prof. Dr. Gesine Stephan

Lebenslauf


Gesine Stephan (Jahrgang 1965) studierte bis 1990
Wirtschaftwissenschaften an der Universität Hannover. Am Institut für
Quantitative Wirtschaftsforschung an der Universität Hannover war sie
zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin, später als
wissenschaftliche Assistentin (nach der Promotion Jahr 1994) bzw.
Oberassistentin (nach der Habilitation im Jahr 2000) tätig. In den
Jahren 1996/1997 führten sie Forschungsaufenthalte an die Universitäten
in Austin und Berkeley, USA. Im Jahr 2000 vertrat sie eine Professur für
Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Dienstleistungsökonomie und
-politik an der Universität Trier. Seit April 2004 leitet sie den
Forschungsbereich „Arbeitsförderung und Erwerbstätigkeit“ am Institut
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.


Seit Mai 2009 ist Gesine Stephan Inhaberin des neu eingerichteten
Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische
Mikroökonomie am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Am IAB leitet
sie weiterhin den Forschungsbereich „Arbeitsförderung und
Erwerbstätigkeit“, der sich mit der Analyse und Evaluation
arbeitsmarktpolitischer Instrumente und Programme beschäftigt.


Die Forschungsschwerpunkte von Prof. Stephan sind die Arbeits- und
Personalökonomie, die Arbeits- und Sozialpolitik sowie die
Mikroökonometrie und Maßnahmenevaluation.




Organisation


Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)



Project lead


Experimental studies on the impact of collective bargaining on the gender wage gap
Prof. Dr. Veronika Grimm; Prof. Dr. Gesine Stephan
(01/12/2012 - 30/12/2015)


Project member


Experimental studies on the impact of collective bargaining on the gender wage gap
Prof. Dr. Veronika Grimm; Prof. Dr. Gesine Stephan
(01/12/2012 - 30/12/2015)


Other Research Activities


Organisation of a congress / conference
Prof. Dr. Veronika Grimm; Prof. Dr. Gesine Stephan
Gender Economics and the Workplace
(08/11/2018 - 09/11/2018)


Publications (Download BibTeX)

Go to first page Go to previous page 3 of 3 Go to next page Go to last page

Jaenichen, U., & Stephan, G. (2011). The Effectiveness of Targeted Wage Subsidies for Hard-to-place Workers. Applied economics, 43, 1209-1225. https://dx.doi.org/10.1080/00036840802600426
Stephan, G., & Pahnke, A. (2011). The relative effectiveness of selected active labor market programs. An empirical investigation for Germany. The Manchester School, 79(6), 1262-1293. https://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9957.2010.02221.x
Stephan, G. (2010). Employer wage subsidies and wages in Germany * empirical evidence from individual data. Journal for labour market research, 43(1), 53-71.
Konle-Seidl, R., & Stephan, G. (2009). Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen für Beschäftigte und Arbeitslose. Möglichkeiten und Grenzen in der Krise. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik.
Blien, U., Jahn, E., & Stephan, G. (2009). Unemployment and labour market policies: novel approaches. International Journal of Manpower.
Gerlach, K., & Stephan, G. (2008). A note on job tenure and collective contracts. Labour, S. 167-183.
Gerlach, K., Levine, D., Stephan, G., & Struck, O. (2008). Fairness and the employment contract: North American regions versus Germany. Cambridge Journal of Economics.
Stephan, G., Rässler, S., & Schewe, T. (2008). Instrumente aktiver Arbeitsmarktpolitik und die Arbeitsmarktchancen der Geförderten. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik.

Last updated on 2018-02-08 at 15:44