Prof. Dr. Klaus Moser

Klaus Moser (Jahrgang 1962) studierte Psychologie und Wissenschaftslehre
an der Universität Mannheim. Nach seinem Diplom 1986 war er bis 1995 als
wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hohenheim tätig, wo
er 1989 promoviert wurde und 1994 habilitierte. Von 1995 bis 1998 hatte
Prof. Moser den Lehrstuhl für Arbeits-, Betriebs- und
Organisationspsychologie an der Justus-Liebig-Universität Gießen inne,
seit 1998 ist er Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und
Sozialpsychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg.




Organisation


Lehrstuhl für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie


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Associate Editor - Psychologische Rundschau (ISSN: 0033-3042)
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Moser, K., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2019). Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme. In Kauffeld S, Spurk D (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (pp. 269-289). Berlin: Springer.
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.
Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2019). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. (Unpublished, In press).
Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2019). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. (Unpublished, Accepted).
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Moser, K., & Göritz, A. (2019). Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz. In Volker Heyse, John Erpenbeck, Stefan Ortmann (Hrg.), Kompetenzen voll entfaltet. (pp. 95-108). Münster: Waxmann.
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Moser, K., Galais, N., & Byler, A. (2018). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage) (pp. 101-124). Berlin: Springer.

Last updated on 2018-18-09 at 10:41