Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

Adresse:
Nägelsbachstraße 49
91052 Erlangen


Forschungsbereiche

Adaptives Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit
Altern im Arbeitskontext
Persönliches Wachstum, Gesundheit und Wohlbefinden


Forschungsprojekt(e)

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eMoLa: Machbarkeit und Entwicklung eines vereinfachten Erhebungsinstruments zu Motivation und Leistung im Lager (Folgeprojekt von MoLa)
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.11.2018 - 28.02.2019)


(Intelligentes Servicesystem für lokal vernetzte Prosumer; Teilprojekt: Anforderungsanalyse, Entwicklung der Motivationsstrategie und des Geschäftsmodells, Test und Evaluierung):
INSELpro: Intelligentes Servicesystem für lokal vernetzte Prosumer; Teilprojekt: Anforderungsanalyse, Entwicklung der Motivationsstrategie und des Geschäftsmodells, Test und Evaluierung
Prof. Dr. Freimut Bodendorf; Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.09.2018 - 31.08.2021)


BISU: Belastungen in einer inklusiven Schule und im gemeinsamem Unterricht begegnen - Ressourcenorientiertes Empowerment für Lehrkräfte
Rebecca Baumann; Christian Elting; Miriam Grüning; Prof. Dr. Bärbel Kopp; Prof. Dr. Sabine Martschinke; Prof. Dr. Cornelia Niessen; Birte Oetjen; Carina Schröder; Lars Wissenbach
(01.01.2018 - 31.12.2019)


MirrorMe: Entwicklung einer Applösung - MirrorMe zur Förderung psychischer Gesundheit
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.10.2017 - 30.09.2018)


(SPP 1921: Intentional Forgetting in Organisationen. Mechanismen des Vergessens als Anpassungsleistungen von Organisationen an eine Umwelt stetig wachsender Informationsmengen):
SPP 1921: Internales und externales intentionales Vergessen: Empirische Untersuchungen und prototypische Umsetzung eines Assistenzsystems zum intentionalen Vergessen digitaler Information
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.10.2016 - 30.09.2019)



Publikationen (Download BibTeX)

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Weseler, D., Hommelhoff, S., Mäder, I., & Niessen, C. (2017). I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance. In Proceedings of the Presentation at the 18th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland..
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection. Human performance.
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Resilience and adaptation to organizational change: The moderating role of transformational leadership. In Proceedings of the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology Dublin, May 18, 2017. Dublin, IE.
Niessen, C., Mäder, I., & Jimmieson, N. (2017). Thriving when exhausted: The role of perceived transformational leadership. Journal of Vocational Behavior.
Hommelhoff, S. (2017). Implicit managerial theories about followers and customers. Journal of Service Theory and Practice, 27, 47-68. https://dx.doi.org/10.1108/JSTP-05-2015-0124
Abraham, M., Grimm, V., Lorek, K., Möslein, K., Niessen, C., Schnabel, C., & Wrede, M. (2017). To track or not to track? LASER Discussion Paper, No. 101, Erlangen-Nürnberg. Nürnberg.
Müller, T., Hommelhoff, S., Westman, M., & Niessen, C. (2017). Control and meaning in the context of business travel. In Proceedings of the 77th Annual Academy of Management Conference. Atlanta, Georgia.
Brunner, M., & Hommelhoff, S. (2017). Berufliche Sehnsüchte: Ressource oder Risiko? Eine explorative Studie. Wirtschaftspsychologie.
Hommelhoff, S. (2016). Meistens schön, manchmal schmerzlich: Freundschaften am Arbeitsplatz. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 53-56.
Niessen, C., & Kranabetter, C. (2016). Managers as role models for health: Moderators of the relationship of transformational leadership with employee exhaustion and cynicism. Journal of Occupational Health Psychology. https://dx.doi.org/10.1037/ocp0000044
Niessen, C., Weseler, D., & Kostova, P. (2016). When and why do individuals craft their jobs? The role of individual motivation and work characteristics for job crafting. Human Relations, 69, 1287-1313. https://dx.doi.org/10.1177/0018726715610642
Rickers, S., Risberg, I., & Hommelhoff, S. (2016). Die Wahrnehmung von deutschem und englischem Geschäftsjargon bei Führungskräften. In Proceedings of the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Leipzig.
Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2016). Der Einfluss der beruflichen Zukunftsperspektive auf soziale Präferenzen am Arbeitsplatz. In Proceedings of the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Leipzig.
Müller, T., & Niessen, C. (2016). The dark side of self-leadership: Do self-leadership strategies deplete energy? In Proceedings of the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Leipzig, DE.
Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C., & Kuonath (née Neff), A. (2016). Love won't tear us apart but work might: How job stressors relate to constructive and destructive reactions to one's romantic partner's negative behavior. International Journal of Stress Management, 24, 74-97. https://dx.doi.org/10.1037/str0000034
Kranabetter, C., & Niessen, C. (2016). How managers respond to exhausted employees. Journal of Personnel Psychology, 15(3), 106-115. https://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000157
Mäder, I., & Niessen, C. (2016). Uncertainty and adaption to organizational change: The moderating role of leaders` informational support and employees` trust in leaders. In Proceedings of the European Association of Work and Organizational Psychology Small Group Meeting (SGM). The psychology of organizational change: Understanding and dealing with change recipients’ reactions. Athens, Greece.. Athens, Greece., GR.
Niessen, C., & Weseler, D. (2016). How job crafting relates to task performance. Journal of Managerial Psychology, 31(3), 672-685. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0269
Müller, T., & Hommelhoff, S. (2015). Der Einfluss einer Eigenkündigung auf die Wahl der sozialen Kontakte am Arbeitsplatz. In Proceedings of the 9. Fachgruppentagung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs. Mainz, DE.
Niessen, C., & Jimmieson, N. (2015). Threat of resource loss: The role of self-regulation in adaptive task performance. The Journal of Applied Psychology, 101, 450. https://dx.doi.org/10.1037/apl0000049

Zuletzt aktualisiert 2019-24-04 um 10:21