Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

Adresse:
Nägelsbachstraße 49
91052 Erlangen


Forschungsbereiche

Adaptives Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit
Altern im Arbeitskontext
Persönliches Wachstum, Gesundheit und Wohlbefinden


Forschungsprojekt(e)

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eMoLa: Machbarkeit und Entwicklung eines vereinfachten Erhebungsinstruments zu Motivation und Leistung im Lager (Folgeprojekt von MoLa)
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.11.2018 - 28.02.2019)


(Intelligentes Servicesystem für lokal vernetzte Prosumer; Teilprojekt: Anforderungsanalyse, Entwicklung der Motivationsstrategie und des Geschäftsmodells, Test und Evaluierung):
INSELpro: Intelligentes Servicesystem für lokal vernetzte Prosumer; Teilprojekt: Anforderungsanalyse, Entwicklung der Motivationsstrategie und des Geschäftsmodells, Test und Evaluierung
Prof. Dr. Freimut Bodendorf; Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.09.2018 - 31.08.2021)


BISU: Belastungen in einer inklusiven Schule und im gemeinsamem Unterricht begegnen - Ressourcenorientiertes Empowerment für Lehrkräfte
Rebecca Baumann; Christian Elting; Miriam Grüning; Prof. Dr. Bärbel Kopp; Prof. Dr. Sabine Martschinke; Prof. Dr. Cornelia Niessen; Birte Oetjen; Carina Schröder; Lars Wissenbach
(01.01.2018 - 31.12.2019)


MirrorMe: Entwicklung einer Applösung - MirrorMe zur Förderung psychischer Gesundheit
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.10.2017 - 30.09.2018)


(SPP 1921: Intentional Forgetting in Organisationen. Mechanismen des Vergessens als Anpassungsleistungen von Organisationen an eine Umwelt stetig wachsender Informationsmengen):
SPP 1921: Internales und externales intentionales Vergessen: Empirische Untersuchungen und prototypische Umsetzung eines Assistenzsystems zum intentionalen Vergessen digitaler Information
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.10.2016 - 30.09.2019)



Publikationen (Download BibTeX)

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Müller, T., Hommelhoff, S., Westman, M., & Niessen, C. (2017). Control and meaning in the context of business travel. Atlanta, Georgia.
Siebers, M., Schmid, U., Göbel, K., & Niessen, C. (2017). A psychonic approach to the design of a cognitive companion supporting intentional forgetting.
Niessen, C., Müller, T., Hommelhoff, S., & Westman, M. (2017). The impact of future-oriented coping on business travelers' work-life balance. Orlando, Florida, USA.
Niessen, C., Mäder, I., & Jimmieson, N. (2017). Thriving when exhausted: The Role of Tranformational Leadership.
Niessen, C., Mäder, I., & Jimmieson, N. (2017). Thriving when exhausted: The role of perceived transformational leadership. Journal of Vocational Behavior.
Hommelhoff, S., Richter, D., Niessen, C., Gerstorf, D., & Heckhausen, J. (2017). Consequences of aimless overcommitment at work: A longitudinal study. Dresden.
Weseler, D., Hommelhoff, S., Mäder, I., & Niessen, C. (2017). I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance.
Hommelhoff, S. (2016). Meistens schön, manchmal schmerzlich: Freundschaften am Arbeitsplatz. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3, 53-56.
Niessen, C., & Kranabetter, C. (2016). Managers as role models for health: Moderators of the relationship of transformational leadership with employee exhaustion and cynicism. Journal of Occupational Health Psychology. https://dx.doi.org/10.1037/ocp0000044
Niessen, C., Weseler, D., & Kostova, P. (2016). When and why do individuals craft their jobs? The role of individual motivation and work characteristics for job crafting. Human Relations, 69, 1287-1313. https://dx.doi.org/10.1177/0018726715610642
Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2016). Der Einfluss der beruflichen Zukunftsperspektive auf soziale Präferenzen am Arbeitsplatz. Leipzig.
Mäder, I., & Niessen, C. (2016). Uncertainty and adaption to organizational change: The moderating role of leaders` informational support and employees` trust in leaders. Athens, Greece., GR.
Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C., & Kuonath (née Neff), A. (2016). Love won't tear us apart but work might: How job stressors relate to constructive and destructive reactions to one's romantic partner's negative behavior. International Journal of Stress Management, 24, 74-97. https://dx.doi.org/10.1037/str0000034
Niessen, C., & Weseler, D. (2016). How job crafting relates to task performance. Journal of Managerial Psychology, 31(3), 672-685. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0269
Müller, T., & Niessen, C. (2016). The dark side of self-leadership: Do self-leadership strategies deplete energy? Leipzig, DE.
Kranabetter, C., & Niessen, C. (2016). How managers respond to exhausted employees. Journal of Personnel Psychology, 15(3), 106-115. https://dx.doi.org/10.1027/1866-5888/a000157
Rickers, S., Risberg, I., & Hommelhoff, S. (2016). Die Wahrnehmung von deutschem und englischem Geschäftsjargon bei Führungskräften. Leipzig.
Müller, T., & Hommelhoff, S. (2015). Der Einfluss einer Eigenkündigung auf die Wahl der sozialen Kontakte am Arbeitsplatz. Mainz, DE.
Niessen, C., & Jimmieson, N. (2015). Threat of resource loss: The role of self-regulation in adaptive task performance. The Journal of Applied Psychology, 101, 450. https://dx.doi.org/10.1037/apl0000049
Hommelhoff, S., & Götz, D. (2015). Let’s become friends! How amicable job ads affect potential applicants. Oslo, NO.

Zuletzt aktualisiert 2019-24-04 um 10:21