Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

Adresse:
Nägelsbachstraße 49
91052 Erlangen


Forschungsbereiche

Adaptives Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit
Altern im Arbeitskontext
Persönliches Wachstum, Gesundheit und Wohlbefinden


Forschungsprojekt(e)

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(Motivationssteigerung für logistische Fach- und Hilfskräfte im Lager):
MoLa: Motivationssteigerung für logistische Fach- und Hilfskräfte im Lager
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.02.2016 - 31.01.2018)


UVEX / Fragebogenuntersuchung (Psychische Gefährdungs-Analyse)
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.05.2015)


Gesund führen: Prävention von psychischen Belastungen bei der Arbeit.
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.01.2013)


Psychometrisches Tagebuch (empirische Studie)
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.09.2012 - 30.08.2013)


Pflege Leben. Proaktives und sinnerfülltes Arbeiten in der Pflege.
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.08.2012)



Publikationen (Download BibTeX)

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Niessen, C., Göbel, K., Siebers, M., & Schmid, U. (2019). Niessen, C., Göbel, K., Siebers, M., & Schmid, U. (accepted). Time to forget: Intentional forgetting in the digital world of work. German Journal of Work and Organizational Psychology (Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.
Müller, T., & Niessen, C. (2019). Self-leadership in the context of part-time teleworking. Journal of organizational behavior. https://dx.doi.org/10.1002/job.2371
Müller, T., & Niessen, C. (2019). Müller, T., & Niessen, C. (accepted). Self-leadership in the context of part-time teleworking. Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2371. Journal of Organizational Behavior Management, 1-16. https://dx.doi.org/10.1002/job.2371
Abraham, M., Niessen, C., Schnabel, C., Lorek, K., Grimm, V., Möslein, K., & Wrede, M. (2019). Electronic monitoring at work: The role of attitudes, functions, and perceived control for the acceptance of tracking technologies. Human Resource Management Journal.
Martschinke, S., Elting, C., Grüning, M., Kopp, B., Niessen, C., & Schröder, C. (2019). Belastende Fälle in inklusiven Settings – erste Ergebnisse aus dem Kooperationsprojekt BISU. (Unpublished, Submitted).
Sauer, C., Kügler, P., Kestel, P., Graf, M., Göbel, K., Niessen, C.,... Wartzack, S. (2018). Ein ontologiebasierter Ansatz zur Wissensrepräsentation für die smarte Produktentwicklung. In Rieg, F.; Brökel, K.; Scharr, G.; Grote K.; Müller, N.; Lohrengel, A.; Nagarajah, A.; Corves, B. (Eds.), Tagungsband 16. Gemeinsames Kolloquium Konstruktionstechnik (pp. 294-305). Bayreuth, DE.
Niessen, C., Hommelhoff, S., & Mäder, I. (2018). Arbeitsleistung im Kontext von Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.) (Eds.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung. (pp. 425-458). Berlin: Berlin: Springer..
Niessen, C., Müller, T., Hommelhoff, S., & Westman, M. (2018). The impact of preventive coping on business travellers’ work and private life. Journal of organizational behavior, 39, 113-127. https://dx.doi.org/10.1002/job.2215
Hagmaier-Göttle, T., Abele-Brehm, A., & Göbel, K. (2018). How do career satisfaction and life satisfaction associate? Journal of Managerial Psychology. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-09-2017-0326
Müller, T., & Niessen, C. (2018). Self-leadership and self-control strength in the work context. Journal of Managerial Psychology, 33, 74-92. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-04-2017-0149
Liao, H.-W., Hommelhoff, S., & Carstensen, L.L. (2018). Time perceptions from seconds to lifetimes: How perceived time affects adult development. In A. Gutchess & A. K. Thomas (Eds.), Handbook of Cognitive Aging. Cambridge: Cambridge University Press.
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Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2018). Experimental evidence for the influence of occupational future time perspective on social preferences during lunch breaks. Work, Aging and Retirement, 4, 367-380. https://dx.doi.org/10.1093/workar/wax022
Niessen, C., Mäder, I., Schröder, C., & Volmer, J. (2017). Age and Personal Growth at Work. The Moderating Role of Transformational Leadership on Teachers‘ Self-Efficacy and Thriving. Dublin, IE.
Abraham, M., Grimm, V., Lorek, K., Möslein, K., Niessen, C., Schnabel, C., & Wrede, M. (2017). To track or not to track? LASER Discussion Paper, No. 101, Erlangen-Nürnberg. Nürnberg.
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection. Human performance.
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Resilience and adaptation to organizational change: The moderating role of transformational leadership. Dublin, IE.
Hommelhoff, S. (2017). Implicit managerial theories about followers and customers. Journal of Service Theory and Practice, 27, 47-68. https://dx.doi.org/10.1108/JSTP-05-2015-0124
Hommelhoff, S., & Richter, D. (2017). Refuting the cliché of the distrustful manager. European Management Journal, 35, 164-173. https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.06.007
Brunner, M., & Hommelhoff, S. (2017). Berufliche Sehnsüchte: Ressource oder Risiko? Eine explorative Studie. Wirtschaftspsychologie.

Zuletzt aktualisiert 2019-24-04 um 10:21