Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

Adresse:
Nägelsbachstraße 49
91052 Erlangen


Forschungsbereiche

Adaptives Verhalten im Kontext von Veränderungen bei der Arbeit
Altern im Arbeitskontext
Persönliches Wachstum, Gesundheit und Wohlbefinden


Forschungsprojekt(e)

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eMoLa: Machbarkeit und Entwicklung eines vereinfachten Erhebungsinstruments zu Motivation und Leistung im Lager (Folgeprojekt von MoLa)
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.11.2018 - 28.02.2019)


(Intelligentes Servicesystem für lokal vernetzte Prosumer; Teilprojekt: Anforderungsanalyse, Entwicklung der Motivationsstrategie und des Geschäftsmodells, Test und Evaluierung):
INSELpro: Intelligentes Servicesystem für lokal vernetzte Prosumer; Teilprojekt: Anforderungsanalyse, Entwicklung der Motivationsstrategie und des Geschäftsmodells, Test und Evaluierung
Prof. Dr. Freimut Bodendorf; Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.09.2018 - 31.08.2021)


BISU: Belastungen in einer inklusiven Schule und im gemeinsamem Unterricht begegnen - Ressourcenorientiertes Empowerment für Lehrkräfte
Rebecca Baumann; Christian Elting; Miriam Grüning; Prof. Dr. Bärbel Kopp; Prof. Dr. Sabine Martschinke; Prof. Dr. Cornelia Niessen; Birte Oetjen; Carina Schröder; Lars Wissenbach
(01.01.2018 - 31.12.2019)


MirrorMe: Entwicklung einer Applösung - MirrorMe zur Förderung psychischer Gesundheit
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.10.2017 - 30.09.2018)


(SPP 1921: Intentional Forgetting in Organisationen. Mechanismen des Vergessens als Anpassungsleistungen von Organisationen an eine Umwelt stetig wachsender Informationsmengen):
SPP 1921: Internales und externales intentionales Vergessen: Empirische Untersuchungen und prototypische Umsetzung eines Assistenzsystems zum intentionalen Vergessen digitaler Information
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01.10.2016 - 30.09.2019)



Publikationen (Download BibTeX)

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Müller, T., & Niessen, C. (2019). Self-leadership in the context of part-time teleworking. Journal of organizational behavior. https://dx.doi.org/10.1002/job.2371
Martschinke, S., Elting, C., Grüning, M., Kopp, B., Niessen, C., & Schröder, C. (2019). Belastende Fälle in inklusiven Settings – erste Ergebnisse aus dem Kooperationsprojekt BISU. (Unpublished, Submitted).
Sauer, C., Kügler, P., Kestel, P., Graf, M., Göbel, K., Niessen, C.,... Wartzack, S. (2018). Ein ontologiebasierter Ansatz zur Wissensrepräsentation für die smarte Produktentwicklung. In Rieg, F.; Brökel, K.; Scharr, G.; Grote K.; Müller, N.; Lohrengel, A.; Nagarajah, A.; Corves, B. (Eds.), Tagungsband 16. Gemeinsames Kolloquium Konstruktionstechnik (pp. 294-305). Bayreuth, DE.
Niessen, C., Hommelhoff, S., & Mäder, I. (2018). Arbeitsleistung im Kontext von Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.) (Eds.), Handbuch Laufbahnmanagement und Karriereplanung. (pp. 425-458). Berlin: Berlin: Springer..
Niessen, C., Müller, T., Hommelhoff, S., & Westman, M. (2018). The impact of preventive coping on business travellers’ work and private life. Journal of organizational behavior, 39, 113-127. https://dx.doi.org/10.1002/job.2215
Hagmaier-Göttle, T., Abele-Brehm, A., & Göbel, K. (2018). How do career satisfaction and life satisfaction associate? Journal of Managerial Psychology. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-09-2017-0326
Müller, T., & Niessen, C. (2018). Self-leadership and self-control strength in the work context. Journal of Managerial Psychology, 33, 74-92. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-04-2017-0149
Liao, H.-W., Hommelhoff, S., & Carstensen, L.L. (2018). Time perceptions from seconds to lifetimes: How perceived time affects adult development. In A. Gutchess & A. K. Thomas (Eds.), Handbook of Cognitive Aging. Cambridge: Cambridge University Press.
Hommelhoff, S. (2018). Having workplace friends is not always fun: A critical-incident study. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.
Hommelhoff, S., Müller, T., & Scheibe, S. (2018). Experimental evidence for the influence of occupational future time perspective on social preferences during lunch breaks. Work, Aging and Retirement, 4, 367-380. https://dx.doi.org/10.1093/workar/wax022
Hommelhoff, S., & Richter, D. (2017). Refuting the cliché of the distrustful manager. European Management Journal, 35, 164-173. https://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.06.007
Weseler, D., Hommelhoff, S., Mäder, I., & Niessen, C. (2017). I will stay but I should go: The moderating role of cognitive job crafting in the relationship between turnover intentions, affect and job performance.
Müller, T., Hommelhoff, S., Westman, M., & Niessen, C. (2017). Control and meaning in the context of business travel. Atlanta, Georgia.
Niessen, C., Müller, T., Hommelhoff, S., & Westman, M. (2017). The impact of future-oriented coping on business travelers' work-life balance. Orlando, Florida, USA.
Niessen, C., Mäder, I., & Jimmieson, N. (2017). Thriving when exhausted: The Role of Tranformational Leadership.
Siebers, M., Schmid, U., Göbel, K., & Niessen, C. (2017). A psychonic approach to the design of a cognitive companion supporting intentional forgetting.
Hommelhoff, S., Richter, D., Niessen, C., Gerstorf, D., & Heckhausen, J. (2017). Consequences of aimless overcommitment at work: A longitudinal study. Dresden.
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection. Human performance.
Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Resilience and adaptation to organizational change: The moderating role of transformational leadership. Dublin, IE.
Hommelhoff, S. (2017). Implicit managerial theories about followers and customers. Journal of Service Theory and Practice, 27, 47-68. https://dx.doi.org/10.1108/JSTP-05-2015-0124

Zuletzt aktualisiert 2019-24-04 um 10:21