Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie (Stiftungslehrstuhl)

Adresse:
Lange Gasse 20
90403 Nürnberg


Forschungsbereiche

Arbeitsmarktpolitik
Beschäftigung
Evaluation
Weitere Forschung (Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Empirische Mikroökonomie)


Forschungsprojekt(e)


Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
Prof. Dr. Veronika Grimm; Prof. Dr. Gesine Stephan
(01.12.2012 - 30.12.2015)



Publikationen (Download BibTeX)

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Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C., & Stephan, G. (2018). Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? * Befunde aus einem faktoriellen Survey. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 3, 320-342. https://dx.doi.org/10.3224/indbez.v25i3.03
Abraham, M., Rottmann, M., & Stephan, G. (2018). Sanktionen in der Grundsicherung: Was als gerecht empfunden wird. Nürnberg.
Feicht, R., Grimm, V., Rau, H., & Stephan, G. (2017). On the impact of quotas and decision rules in collective bargaining. European Economic Review, 100, 175-192. https://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2017.08.004
Struck, O., Dütsch, M., & Stephan, G. (2016). Bonuszahlungen an Manager. Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen. WSI-Mitteilungen, 69(2), 85-94.
Stephan, G. (2016). Arbeitssuchend, aber (noch) nicht arbeitslos: Was kommt nach der Meldung. WSI-Mitteilungen, 69(4).
Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2016). Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 23(2), 309-333.
Krug, G., & Stephan, G. (2015). Private and public placement services for hard-to-place unemployed. An evaluation of a randomized field experiment using register data. Industrial & Labor Relations Review.
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Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J., & Stephan, G. (2015). Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap: Befunde aus einer qualitativen Studie. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 22(3/4), 260-281.
Stephan, G., Dütsch, M., Gückelhorn, C., & Struck, O. (2014). When are bonus payments for managers perceived as fair? Results from a quasi-experiment. Economics letters.
Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G.,... Wolff, J. (2014). Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik.
Dlugosz, S., Stephan, G., & Wilke, R. (2014). Fixing the leak: Unemployment incidence before and after the 2006 reform of unemployment benefits in Germany. German Economic Review, 15(3), 329-352. https://dx.doi.org/10.1111/geer.12014
Stephan, G. (2014). Hétérogénéité sectorielle des effets d'un dispositif de subvention salariale sur les sailires et l'emploi en Allemagne (A note on sectoral heterogeneity in wage and employment effects of hiring subsidies in Germany). Travail et Emploi.
Bellmann, L., & Stephan, G. (2014). Which firms use targeted wage subsidies? An empirical note for Germany. Journal for labour market research.
Dütsch, M., Gückelhorn, C., Stephan, G., & Struck, O. (2014). Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften. Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie.
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Zuletzt aktualisiert 2019-24-04 um 10:18