Lehrstuhl für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie

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Lange Gasse 20
90403 Nürnberg


Research Fields

Digitalisierung der Arbeitswelt
Leistungsförderung


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Dr. Katharina Ebner
(01/04/2016)



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Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In Janneck M, Hoppe A (Eds.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten (pp. 27-37). Berlin: Springer.
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Paul, K., & Moser, K. (2017). Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit: Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung. In S. Kauffeld, D. Spurk (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement Heidelberg: Springer.
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Sende, C., & Moser, K. (2017). Zankapfel Arbeitszeugnis: Warum wir mehr Empirie in die juristische und mediale Debatte einbringen sollten. Psychologische Rundschau, 68(2), 131-134.
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., Moser, K., & Göritz, A.S. (2017). Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz – Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. præview, 8(1), 8-9.

Last updated on 2018-06-02 at 10:37