Lehrstuhl für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie

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Lange Gasse 20
90403 Nürnberg


Research Fields

Leistungsförderung
Weitere Forschung (Lehrstuhl Wirtschafts- und Sozialpsychologie)
Digitalisierung der Arbeitswelt
Careers in transition
Meaning of work
Self-assessement and assessment by others
Social cognition and behavior in the market


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Digital Stress
Dr. Katharina Ebner
(01/04/2016)



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Moser, K., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2019). Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme. In Kauffeld S, Spurk D (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (pp. 269-289). Berlin: Springer.
Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In Jutta Heller (Eds.), Resilienz für die VUCA-Welt. (pp. 101-113). Berlin: Springer.
Pauls, N., Schlett, C., & Soucek, R. (2019). Organisationale Resilienz [Besprechung des Buches Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen, von G. P. Hoffmann]. (Unpublished, In press).
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren. (Unpublished, In press).
Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Moser, K., & Göritz, A. (2019). Resilire: Erfassung und Förderung von Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz. (Unpublished, In press).
Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2019). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. (Unpublished, In press).
Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2019). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. (Unpublished, Accepted).
Offergelt, F., Spörrle, M., Moser, K., & Shaw, J.D. (2018). Leader‐signaled knowledge hiding: Effects on employees’ job attitudes and empowerment. Journal of organizational behavior. https://dx.doi.org/10.1002/job.2343
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Moser, K., Galais, N., & Byler, A. (2018). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. v. Rosenstiel, M.A. West (Eds.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement (3. Auflage) (pp. 101-124). Berlin: Springer.
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Schlett, C., Pauls, N., & Soucek, R. (2018). Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(4), 202–223. https://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000278
Moser, K., & Galais, N. (2018). Warum Chamäleons (manchmal) beruflich erfolgreich sind. Gruppe. Interaktion. Organisation.. https://dx.doi.org/10.1007/s11612-018-0399-5
Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C., & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In Janneck M, Hoppe A (Eds.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. (pp. 71-85). Berlin: Springer.
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In Janneck M, Hoppe A (Eds.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. (pp. 27-37). Berlin: Springer.
Paul, K., Hassel, A., & Moser, K. (2018). Individual consequences of job loss and unemployment. In U. C. Klehe, E. A. J. van Hooft (Eds.), The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search. (pp. 57-85). Oxford: Oxford University Press.
Soucek, R., Pauls, N., & Schlett, C. (2018). Resiliente Führung. Zeitschrift Führung und Organisation, 87(1), 9-13.

Last updated on 2018-18-09 at 10:53