Lehrstuhl für Psychologie, insbesondere Wirtschafts- und Sozialpsychologie

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Lange Gasse 20
90403 Nürnberg


Research Fields

Leistungsförderung
Weitere Forschung (Lehrstuhl Wirtschafts- und Sozialpsychologie)
Digitalisierung der Arbeitswelt
Careers in transition
Meaning of work
Self-assessement and assessment by others
Social cognition and behavior in the market


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Digital Stress
Dr. Katharina Ebner
(01/04/2016)



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Paul, K., & Zechmann, A. (2019). Arbeitslosigkeit und Gesundheit. In Robin Harig (Hrg.), Gesundheitswissenschaften. Berlin Heidelberg: Springer.
Moser, K., Soucek, R., & Göritz, A.S. (2019). Begabtenförderungswerke als öffentliche Karriereentwicklungssysteme. In Kauffeld S, Spurk D (Hrg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. (pp. 269-289). Berlin: Springer.
Soucek, R., Schlett, C., & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben – Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In Jutta Heller (Hrg.), Resilienz für die VUCA-Welt. (pp. 101-113). Berlin: Springer.
Pauls, N., Schlett, C., & Soucek, R. (2019). Organisationale Resilienz [Besprechung des Buches Organisationale Resilienz. Kernressource moderner Organisationen, von G. P. Hoffmann]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(2), 110-112. https://dx.doi.org/10.1026/0932-4089/a000296
Gunnesch-Luca, G., & Moser, K. (2019). Development and Validation of a German Language Unit-Level Organizational Citizenship Behavior (OCB) Scale. (Unpublished, Accepted).
Moser, K., Soucek, R., Galais, N., & Roth, C. (2019). Onboarding – Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.
Moser, K., Paul, K., Soucek, R., & Wolff, H.-G. (2019). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. (Unpublished, In press).
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Moser, K., Wolff, H.-G., & Soucek, R. (2019). Process accountability as a de-escalation technique: How time moderates the dual role of information search. (Unpublished, Accepted).
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Baur, C., Soucek, R., Kühnen, U., & Baumeister, R.F. (2019). Unable to resist the temptation to tell the truth or to lie for the organization? Identification makes the difference. Journal of business ethics. https://dx.doi.org/10.1007/s10551-019-04162-3
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Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C., & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In Janneck M, Hoppe A (Hrg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. (pp. 71-85). Berlin: Springer.
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Paul, K., & Zechmann, A. (2018). Die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf das Sinnerleben und die psychische Gesundheit: „Man lebt von Tag zu Tag dahin und weiß nicht, warum“. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrg.), Fehlzeitenreport 2018 - Sinn erleben - Arbeit und Gesundheit. (pp. 95-104). Berlin: Springer..
Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C., & Pauls, N. (2018). Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement. Gruppe. Interaktion. Organisation.. https://dx.doi.org/10.1007/s11612-018-0412-z
Ziegler, M., Soucek, R., & Moser, K. (2018). Eskalierendes Commitment im Rahmen von Finanzentscheidungen – Experimentelle Untersuchung der Haltedauer und des Anpassens eines Aktienportfolios im Verlauf des Eskalationsprozesses. In Proceedings of the 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Frankfurt am Main.

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