Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation technologieorientierter Unternehmen

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Behrens, B., Bellmann, L., & Widuckel, W. (2018). Digitalisierung und Führung: Unterstützen und gestalten statt kontrollieren (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft"). Nürnberg: IAB-Forum.
Bellmann, L., & Widuckel, W. (2018). Macht Homeoffice krank? In D. Matusiewicz, V. Nürnberg & S. Nobis (Hrg.), Gesundheit und Arbeit 4.0. (Wenn Digitalisierung auf Mitarbeitergesundheit trifft). (pp. 119-126). Heidelberg: medhochzwei Verlag.
Widuckel, W. (2018). Kompetent führen in der Transformation. In de Molina K., Kaiser St., Widuckel W. (Hrg.), Kompetenzen der Zukunft - Arbeit 2030 Als lernende Organisation wettbewerbsfähig bleiben. (pp. 205-235). Freiburg: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG.
Bellmann, L., & Widuckel, W. (2017). Homeoffice - Fluch oder Segen?
Knocke, J., & Ipek, E. (2016). Effects of Individual Outcomes on Repatriates' Satisfaction: A Longitudinal Study. New Orleans, LA, USA.
Knocke, J., & Widuckel, W. (2016). Burden or Blessing? A Taxonomy of Repatriation Patterns: Evidence From a Longitudinal Study. Anaheim, CA, USA, US.
Knocke, J. (2016). Effects of Expected and Perceived Career Advancement upon Repatriation on Turnover Intentions Among German International Assignees: A Longitudinal Study. Portland, OR, USA, US.
Widuckel, W. (2016). Die vierte industrielle (R)evolution. Politikum - Analysen - Kontroversen - Bildung, 01, 32-42.
Widuckel, W. (2015). Abgehängt - Unternehmenskultur und Veränderung. Personalmagazin: Management, Recht und Organisation, 04/2015, 16 - 18.
Knocke, J. (2015). Repatriation of International Assignees – A Systematic Literature Review From 1991 to 2014. Vancouver, CA.
de Molina, K., Ringlstetter, M.J., Widuckel, W., & Frey, D. (2015). Arbeitskultur 2020 - Herausforderungen für die Zukunft der Arbeit. In Widuckel, W., Molina, K. de, Ringlstetter, M. J. & Frey, D. (Hrg.), Arbeitskultur 2020 - Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft. (pp. S. 28 - 44). Wiesbaden: Springer Gabler.
Knocke, J. (2015). Time to Say Goodbye? Effects of Perceived Psychological Contract Breach and Violation on Turnover Intentions among German International Assignees.
Knocke, J. (2015). Repatriation of International Assignees – Where Are We and Where Do We Go From Here? A Systematic Literature Review From 1991 to 2014. Bengaluru, IN.
Widuckel, W. (2014). Die Rolle des Personalmanagements bei der Gestaltung des Wandels der Arbeit. Politische Bildung, S. 45 - 64.
Widuckel, W. (2013). Wandel der Arbeit in der Automobilindustrie in Deutschland. Neues Archiv für Niedersachsen, 01/2013, 90 - 101.
Widuckel, W. (2013). Handlungsfelder für Arbeit, Personalmanagement und Mitbestimmung an der Schnittmenge von Nachhaltigkeit, Innovation und Globalisierung. In Maletzky, M., Seeliger, M. & Wannöffel , M. (Eds.), Arbeit, Organisation und Mobilität (pp. 322-344). Frankfurt am Main: Campus.
Widuckel, W. (2013). Paradigmenwechsel in der Zeitarbeit - Perspektive oder Sackgasse? In Bouncken, R. B., Bornewasser, M. & Bellmann, L. (Eds.), Neue Herausforderungen in der Zeitarbeit (pp. S. 19 - 32). München: Rainer Hampp.
Widuckel, W. (2013). Nachhaltige Regionalentwicklung in der Region Ingolstadt. In Pechlaner, H. & Reuter, C. (Eds.), Pionier-Regionen der Zukunft: Innovation, Qualität und Kooperation (pp. S. 173 - 186). Wiesbaden: Springer.
Widuckel, W. (2011). Potenziale und Hindernisse der Bildung von Netzwerken - am Beispiel der Initiative Regionalmanagement Region Ingolstadt. In Bachinger, M., Pechlaner, H & Widuckel, W. (Eds.), Regionen und Netzwerke. Kooperationsmodelle zur branchenübergreifenden Kompetenzentwicklung (pp. S. 29 - 45). Wiesbaden: Gabler.
Widuckel, W. (2010). Führung und Verantwortung bei Audi. In Meier, U. & Sill, B. (Eds.), Führung. Macht. Sinn. - Ethos und Ethik für Entscheider in Wirtschaft, Gesellschaft und Kirche (pp. S. 115 - 125). Regensburg: Friedrich Pustet.

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