Arbeitsbeziehungen


Organisationseinheit:
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik

FAU Kontaktperson:
Schnabel, Claus Prof. Dr.

Beschreibung:

Arbeitsbeziehungen



Zugewiesene Publikationen

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Schnabel, C., & Müller, S. (2019). Industrial Relations: Worker Codetermination and Collective Wage Bargaining. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 239(1), 1-4.
Schnabel, C., & Oberfichtner, M. (2019). The German model of industrial relations: (where) does it still exist? Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 239(1), 5-37.
Hirsch, B., & Zwick, T. (2015). How Selective Are Real Wage Cuts? A Micro-Analysis Using Linked Employer-Employee Data. Labour, 29(4), 327-347.
Schnabel, C. (2015). Tarifeinheit, Tarifpluralität und Spartengewerkschaften: Ein Plädoyer für gesetzgeberische Zurückhaltung. Institut für Wirtschaftspolitik an der Universität zu Köln.
Schnabel, C. (2011). Flächentarifverträge: Eine ökonomische und arbeitsmarktpolitische Betrachtung. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, 28(Beilage 2/2011), 56-61.
Schnabel, C. (2008). Betriebliche Mitbestimmung - Widersprüche zwischen Forschung und Praxis? Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 15(2), 189-192.
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2007). Tarifliche Öffnungsklauseln - Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 56(2), 33-40.
Addison, J.T., Schank, T., Schnabel, C., & Wagner, J. (2006). German works councils in the production process. Schmollers Jahrbuch, 126(2), 251-283.
Bellmann, L., & Schnabel, C. (Eds.) (2004). Betriebliche Arbeitszeitpolitik im Wandel. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.
Schnabel, C. (2004). Mitarbeiterbeteiligung - ein guter Weg zu höherer Produktivität und Flexibilität. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 53(4), 81-87.

Zuletzt aktualisiert 2018-24-10 um 14:52