Labor Market Organizations


Organisation:
Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik

FAU Contact:
Schnabel, Claus Prof. Dr.

Description:

Labor Market Organizations



Assigned publications

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Schnabel, C. (2008). Betriebliche Mitbestimmung - Widersprüche zwischen Forschung und Praxis? Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 15(2), 189-192.
Koller, L., Schnabel, C., & Wagner, J. (2007). Schwellenwerte im Arbeitsrecht: Höhere Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung. Perspektiven der Wirtschaftspolitik, 8(3), 242-255.
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2007). Tarifliche Öffnungsklauseln - Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 56(2), 33-40.
Lutz, R. (2007). Was spricht eigentlich gegen eine private Arbeitslosenversicherung? Zeitschrift für die gesamte Versicherungswissenschaft, 96(2), 169-208.
Schnabel, C., Zagelmeyer, S., & Kohaut, S. (2006). Collective Bargaining Structure and its Determinants: An Empirical Analysis with British and German Establishment Data. European Journal of Industrial Relations, 12(2), 165-188.
Zagelmeyer, S. (2004). Governance Structures and the Employment Relationship: Determinants of Employer Demand for Collective Bargaining in Britain. Oxford: Lang.
Schnabel, C. (2004). Systemimmanente Reform statt Systemwechsel. Ifo-Schnelldienst, 57(3), 11-13.
Addison, J.T., Bellmann, L., Schnabel, C., & Wagner, J. (2004). The Reform of the German Works Constitution Act: A Critical Assessment. Industrial relations, 43/2, 392-420.
Schnabel, C. (2003). Minimum Wages in Germany. In Japan Institute of Labour (Eds.), Minimum Wage Systems in Advanced Countries. (pp. 98-111).
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2003). Tarifverträge - Nein danke!? Ausmaß und Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 223(3), 312-331.

Last updated on 2019-15-04 at 15:24