Adaptive human behavior in the context of changes at work


Organisation:
Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben

FAU Contact:
Niessen, Cornelia Prof. Dr.
Göbel, Kyra
Müller, Teresa
Eibl, Bettina
Mäder, Inge
Sons, Meike

Description:


Folgende Themen werden in diesem Bereich erforscht:



- Aufmerksamkeitskontrolle und intentionales Vergessen bei der Arbeit



- Selbstregulation bei Veränderungen im Arbeitskontext



- Selbstführung



-Veränderungsorientierte Verhaltensweise: Voice



-Umgang mit Unsicherheit bei Veränderungen



-Nutzen und Kosten von Mobilität: Die Rolle häufiger Arbeitsplatzwechsel für das Wohlbefinden



Related Project(s)


(SPP 1921: Intentional Forgetting):
SPP 1921: Internal and external intentional forgetting: Empirical studies and prototypical realization of an assistance system for the forgetting of digital information
Prof. Dr. Cornelia Niessen
(01/10/2016 - 30/09/2019)



Outstanding publications


Mäder, I., & Niessen, C. (2017). Nonlinear associations between job insecurity and adaptive performance: The mediating role of negative affect and negative work reflection. Human performance.
Niessen, C., & Weseler, D. (2016). How job crafting relates to task performance. Journal of Managerial Psychology, 31(3), 672-685. https://dx.doi.org/10.1108/JMP-09-2014-0269
Niessen, C., Weseler, D., & Kostova, P. (2016). When and why do individuals craft their jobs? The role of individual motivation and work characteristics for job crafting. Human Relations, 69, 1287-1313. https://dx.doi.org/10.1177/0018726715610642
Niessen, C., & Jimmieson, N. (2015). Threat of resource loss: The role of self-regulation in adaptive task performance. The Journal of Applied Psychology, 101, 450. https://dx.doi.org/10.1037/apl0000049
Niessen, C., Binnewies, C., & Rank, J. (2010). Disengagement in work-role transitions. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 695-715. https://dx.doi.org/10.1348/096317909X470717

Last updated on 2018-24-10 at 15:10