Industrial Relations


Organisation:
Lehrstuhl für Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie

Description:


Ein Kernbereich am Lehrstuhl ist die Soziologie industrieller Beziehungen. Untersucht werden Veränderungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen und der Regulierung von Erwerbsarbeit, in der Sozialverfassung der Betriebe sowie generell im Verhältnis zwischen Beschäftigten und Management - auf nationaler wie europäischer/internationaler Ebene.



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Assigned publications


Ellguth, P., & Trinczek, R. (2016). Erosion der betrieblichen Mitbestimmung. Welche Rolle spielt der Strukturwandel? WSI-Mitteilungen, 69(3), 172-182.
Whittall, M., Lücking, S., Trinczek, R., & Gunkel, J. (2015). Closed Frontiers. Why German multinationals don't utilise the European Works Council Directive. Düsseldorf: Edition Hans Böckler Stiftung.
Kotthoff, H., & Whittall, M. (2014). Paths to Transnational Solidarity: Identity Building Process in European Works Councils. Bern: Peter Lang.
Lee, H. (2013). Kapital - Weiterbildung - Arbeit. Der "Tarifvertrag zur Qualifizierung" in der chemischen Industrie als Beispiel der arbeitspolitischen Regulierung von Weiterbildung. Berlin: edition sigma.
Klemm, M., Kraetsch, C., & Weyand, J. (2011). Solidarität in der europäischen betrieblichen Mitbestimmung als theoretische Herausforderung – ein kultursoziologischer Lösungsvorschlag. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 18(4), 292-314.
Trinczek, R. (2010). Betriebliche Regulierung von Arbeitsbeziehungen. In Böhle Fritz, Voß Günter G., Wachtler Günther (Eds.), Handbuch Arbeitssoziologie (pp. 841-872). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Whittall, M., Lücking, S., & Trinczek, R. (2009). The frontiers within. Why employee representatives fail to set up European works councils. Industrial relations journal, 40(6), 546-562. https://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2338.2009.00546.x

Last updated on 2018-24-10 at 15:11