Der Forschungsbereich befasst sich mit Prozessen der Mitbestimmung, Mitwirkung und Mitgestaltung von Erwerbstätigen am Arbeitsplatz. Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Betriebsratshandeln, aber auch internationale Entwicklungen im Bereich der betrieblichen Interessenvertretung sowie nicht-institutionalisierte Formen der Beschäftigtenpartizipation werden untersucht.