Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BA)


Politische Institution

Standort der Organisation:
Nürnberg, Deutschland


Forschungsprojekte mit FAU-Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern


Experimentelle Validierung von Indikatoren des Managerverhaltens in Betriebsbefragungen
Prof. Dr. Lutz Bellmann; Prof. Dr. Veronika Grimm
(02.04.2015 - 31.12.2017)
Experimentelle Studien zur Auswirkung von kollektiven Lohnverhandlungen auf den Gender Wage Gap
Prof. Dr. Veronika Grimm; Prof. Dr. Gesine Stephan
(01.12.2012 - 30.12.2015)
Taxation, Social Norms, and Compliance: Lessons for Institution Design
Prof. Dr. Veronika Grimm
(01.01.2012 - 31.12.2015)


Publikationen in Kooperation mit FAU-Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern


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Drasch, K., & Matthes, B. (2009). Improving retrospective life course data by combining modularized self-reports and event history calendars. Nürnberg: IAB.
Brück-Klingberg, A., Burkert, C., Damelang, A., Deeke, A., Haas, A., Schweigard, E.,... Wapler, R. (2009). Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und Bildungssystem. In Handbuch Arbeitsmarkt (pp. 283-316). Bielefeld: Bertelsmann.
Feil, M., & Gartner, H. (2009). Konjunkturprogramme gegen die Krise: Auf zum TÜV. IAB-Forum, Spezial, 32-37.
Hirsch, B., König, M., & Möller, J. (2009). Regionale Unterschiede im 'Gender Pay Gap': Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land.
Gartner, H., Blien, U., Stüber, H., & Wolf, K. (2009). Regional price levels and the agglomeration wage differential in western Germany. The annals of regional science, 43(1), 71-88. https://dx.doi.org/10.1007/s00168-007-0205-8
Schnabel, C., Schank, T., & Gerner, H.-D. (2009). Stimulating part-time work by legal entitlements? Evidence from a German policy experiment. Applied Economics Letters, 16(4), 391 – 394.
Blien, U., Jahn, E., & Stephan, G. (2009). Unemployment and labour market policies: novel approaches. International Journal of Manpower.
Haas, A., & Damelang, A. (2008). From education to work: the impact of cultural diversity.
Brixy, U., Kohaut, S., & Schnabel, C. (2007). Do newly founded firms pay lower wages? First evidence from Germany. Small Business Economics, 29, 161-171.
Haas, A., & Damelang, A. (2007). Labour market entry of migrants in Germany–Does cultural diversity matter?
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2007). Tarifliche Öffnungsklauseln - Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung. Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik, 56(2), 33-40.
Damelang, A., & Haas, A. (2006). Arbeitsmarkteinstieg nach dualer Berufsausbildung–Migranten und Deutsche im Vergleich.
Schnabel, C., Zagelmeyer, S., & Kohaut, S. (2006). Collective Bargaining Structure and its Determinants: An Empirical Analysis with British and German Establishment Data. European Journal of Industrial Relations, 12(2), 165-188.
Brixy, U., Kohaut, S., & Schnabel, C. (2006). How Fast Do Newly Founded Firms Mature? Empirical Analyses on Job Quality in Start-Ups. In Fritsch, M., Schmude, J. (Eds.), Entrepreneurship in the Region. (pp. 95-112). Springer.
Damelang, A., & Haas, A. (2006). Schwieriger Start für junge Türken. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
Haas, A., & Damelang, A. (2006). Übergang aus der dualen Berufsausbildung - Schlechtere Chancen für junge Türken.
Krug, G., Hamann, S., & Damelang, A. (2005). Regionalforschung: Nachwuchs bei den Datenmachern.
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2003). Tarifverträge - Nein danke!? Ausmaß und Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 223(3), 312-331.
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2003). Verbreitung, Ausmaß und Determinanten der übertariflichen Entlohnung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 36(4), 661-671.
Kohaut, S., & Schnabel, C. (2003). Zur Erosion des Flächentarifvertrags: Ausmaß, Einflussfaktoren und Gegenmaßnahmen. Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 10(2), 193-219.

Zuletzt aktualisiert 2013-02-07 um 12:11