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@article{faucris.208975756,
abstract = {In der modernen Arbeitswelt individualisieren sich Arbeitsverhältnisse zusehends. Die Orientierung
an einem Kollektiv wird abgelöst von einem radikalen Durchsetzen von Partikularinteressen. Solidarität
als Basiskategorie von Arbeitnehmeridentität gerät damit unter Druck. Auch Gewerkschaften laufen
Gefahr, nur noch partikulare Interessen zu vertreten, wenn der Einzelne zum Maßstab des Handelns
wird. Arbeitnehmer*innen in digitalen Arbeitsfeldern gelten als die Speerspitzen einer individualisierten
Lebens- und Arbeitswelt. Der Artikel erarbeitet zum einen ein mehrdimensionales Konzept
von organischer Solidarität und zeigt dann, wie auch in digital mediatisierten Arbeitsumgebungen solidarische
Beziehungen wirksam sind. Angewandt auf drei drängende Problemfelder von Arbeit wird
die Frage gestellt, inwiefern digitale Solidarität eine Chance zur Bearbeitung dieser Probleme darstellen
kan},
author = {Lee, Horan and Staples, Ronald},
doi = {10.3224/indbez.v25i4.06},
faupublication = {yes},
journal = {Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management},
keywords = {Solidarität;digitale Transformation;digital commons;digitale Allemende;Arbeit;Durkheim},
pages = {495-517},
peerreviewed = {Yes},
title = {{Digitale} {Solidarität} unter {Arbeitnehmer}*innen},
year = {2018}
}
@article{faucris.208243281,
abstract = {In der modernen Arbeitswelt individualisieren sich Arbeitsverhältnisse zusehends. Die Orientierung
an einem Kollektiv wird abgelöst von einem radikalen Durchsetzen von Partikularinteressen. Solidarität
als Basiskategorie von Arbeitnehmeridentität gerät damit unter Druck. Auch Gewerkschaften laufen
Gefahr, nur noch partikulare Interessen zu vertreten, wenn der Einzelne zum Maßstab des Handelns
wird. Arbeitnehmer*innen in digitalen Arbeitsfeldern gelten als die Speerspitzen einer individualisierten
Lebens- und Arbeitswelt. Der Artikel erarbeitet zum einen ein mehrdimensionales Konzept
von organischer Solidarität und zeigt dann, wie auch in digital mediatisierten Arbeitsumgebungen solidarische
Beziehungen wirksam sind. Angewandt auf drei drängende Problemfelder von Arbeit wird
die Frage gestellt, inwiefern digitale Solidarität eine Chance zur Bearbeitung dieser Probleme darstellen
kan},
author = {Lee, Horan and Staples, Ronald},
doi = {10.3224/indbez.v25i4.06},
faupublication = {yes},
journal = {Industrielle Beziehungen - Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management},
keywords = {Solidaritaet;digitale Transformation;digital commons;Arbeit;Industrie 4.0;Durkheim},
pages = {449-471},
peerreviewed = {Yes},
title = {{Digitale} {Solidarität} unter {Arbeitnehmer}*innen},
volume = {25},
year = {2018}
}
@incollection{faucris.207558172,
address = {Wiesbaden},
author = {Pfeiffer, Sabine and Held, Maximilian and Lee, Horan},
booktitle = {Arbeit 4.0 – Digitalisierung, IT und Arbeit: IT als Treiber der digitalen Transformation},
doi = {10.1007/978-3-658-21359-6{\_}7},
editor = {Josephine Hofmann},
faupublication = {yes},
isbn = {978-3-658-21358-9},
pages = {113-129},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {Springer Vieweg},
title = {{Digitalisierung} „machen“ – {Ansichten} im {Engineering} zur partizipativen {Gestaltung} von {Industrie} 4.0},
year = {2018}
}
@incollection{faucris.208317121,
address = {Wiesbaden},
author = {Pfeiffer, Sabine and Held, Maximilian and Lee, Horan and Hofmann, Josephine},
booktitle = {Arbeit 4.0 – Digitalisierung, IT und Arbeit: IT als Treiber der digitalen Transformation},
doi = {10.1007/978-3-658-21359-6{\_}7},
editor = {Josephine Hofmann},
faupublication = {yes},
pages = {113-129},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {Springer Professional},
title = {{Digitalisierung} „machen“ – {Ansichten} im {Engineering} zur partizipativen {Gestaltung} von {Industrie} 4.0},
year = {2018}
}
@article{faucris.229898799,
abstract = {
Industry 4.0 features a cluster of diverse technologies. Implementing these in the enterprise
will require a considerable amount of participation. Current forms of participatory design (Agile
methods, design thinking, open innovation) more closely involve customers, but not generally the
company’s own production workers. We investigate if and how the production engineers who will
implement Industry 4.0 want to involve their colleagues on the shop floor. We present results of
qualitative interviews, a quantitative survey and Q-sorts conducted with around 230 engineering
employees of an automotive plant. Participating engineers were invited to express their viewpoints,
experiences and visions on how production workers could be involved in the implementation of
Industry 4.0. On the one hand, the data suggest positive attitudes towards, and experiences of
participation. On the other hand, participation is demanding: respondents report a lack of time
and opportunities. It may require more imagination and initiative to break through existing formal
processes often restricted to “catch-up” improvements.
},
author = {Pfeiffer, Sabine and Lee, Horan and Held, Maximilian},
doi = {10.5209/crla.66039},
faupublication = {yes},
journal = {Cuadernos de Relaciones Laborales},
keywords = {Participation; engineering; innovation; Industry 4.0},
pages = {293-311},
peerreviewed = {Yes},
title = {{Doing} {Industry} 4.0 - participatory design on the shop floor in the view of engineering employees.},
url = {https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/66039/4564456552274},
volume = {37},
year = {2019}
}
@incollection{faucris.110658724,
address = {Bielefeld},
author = {Lee, Horan},
booktitle = {Sozialpartnerschaftliches Handeln in der betrieblichen Weiterbildung},
editor = {Berger, Klaus; Jaich, Roman; Mohr, Barbara, Kretschmer, Susanne; Moraal, Dick; Nordhaus, Ulrich},
faupublication = {yes},
isbn = {978-3-7639-1177-6},
keywords = {Weiterbildung; Tarifliche Regulierung},
pages = {33-53},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co.KG},
series = {Berichte zur Beruflichen Bildung},
title = {{Good} {Will} {Hunting}. {Sozialpartnerschaft} versus {Konfliktregulierung} in der betrieblichen {Weiterbildung}.},
year = {2015}
}
@misc{faucris.208243601,
author = {Lee, Horan},
faupublication = {yes},
peerreviewed = {No},
title = {{Höhere} {Berufsbildung} – {Grundlagen}},
year = {2017}
}
@incollection{faucris.122647184,
abstract = {In der Debatte um Industrie 4.0 werden Fragen zur Zukunft der Facharbeit ver-schieden aufgeworfen und unterschiedlich beantwortet. Je nach Auslegung der Industrie 4.0-Vision leiten sich divergierende Annahmen zu den künftigen Rah-menbedingungen für die Facharbeit ab. Der Beitrag zeichnet diese Erwartungen anhand von drei idealtypischen Szenarien nach und fokussiert dabei auf den Qua-lifikationsaspekt. Basierend auf empirischen Befunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau können Ansätze im beruflichen Aus- und Weiterbildungssystem der Facharbeit identifiziert werden, die potenziell geeignet sind, die qualifikatorischen Herausforderungen durch Industrie 4.0 zu bewältigen. Zudem zeigen sich neben reaktiven Anpassungsoptionen auch Handlungsspielräume für die Akteure des Berufsbildungssystems, wie sie den technologischen Wandel in Richtung Industrie 4.0 aktiv mitgestalten können.},
address = {Bielefeld},
author = {Lee, Horan and Pfeiffer, Sabine},
booktitle = {Industrie 4.0 - Risiken und Chancen für die Berufsbildung},
editor = {Spöttl, Georg; Windelband, Lars},
faupublication = {yes},
isbn = {978-3-7639-5853-5},
keywords = {Industrie 4.0; Facharbeiterqualifizierung},
pages = {153-169},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG},
series = {Berufsbildung, Arbeit und Innovation},
title = {{Industrie} 4.0-{Szenarios} zur {Facharbeiterqualifizierung} und ihrer betrieblichen {Gestaltung}},
volume = {44},
year = {2017}
}
@inproceedings{faucris.207555792,
address = {Düsseldorf},
author = {Pfeiffer, Sabine and Lee, Horan},
booktitle = {Logistikarbeit in der digitalen Wertschöpfung. Perspektiven und Herausforderungen für Arbeit durch technologische Erneuerungen},
editor = {Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Karačić, Anemari},
faupublication = {no},
isbn = {978-3-00-059154-9},
pages = {103-121},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {FGW – Forschungsinstitut für gesellschaftliche Weiterentwicklung},
title = {{Intralogistik}: {Herzstück} von {Industrie} 4.0 – {Leerstelle} in der {Arbeitsforschung}},
year = {2018}
}
@book{faucris.120396364,
address = {Berlin},
author = {Lee, Horan},
editor = {Hans-Böckler-Stiftung},
faupublication = {no},
isbn = {978-3-8360-8748-3},
keywords = {Weiterbildung; Tarifliche Regulierung},
month = {Jan},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {edition sigma},
series = {Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung},
title = {{Kapital} - {Weiterbildung} - {Arbeit}. {Der} "{Tarifvertrag} zur {Qualifizierung}" in der chemischen {Industrie} als {Beispiel} der arbeitspolitischen {Regulierung} von {Weiterbildung}},
year = {2013}
}
@incollection{faucris.121296604,
address = {München, Neubiberg},
author = {Lee, Horan},
booktitle = {Verflüssigung von Arbeit und Zeit},
editor = {Bolte, Michael; Bösl, Elsbeth},
faupublication = {no},
isbn = {978-3-943207-00-2},
keywords = {Weiterbildung},
pages = {131-160},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {Universität der Bundeswehr},
title = {{Weiterbildung} im {Wandel}},
year = {2011}
}
@incollection{faucris.207560400,
address = {Wiesbaden},
author = {Lee, Horan and Pfeiffer, Sabine},
booktitle = {Bildung 2.1 für Arbeit 4.0?},
doi = {10.1007/978-3-658-23373-0{\_}9},
editor = {Dobischat, Rolf; Käppliger, Bernd; Molzberger, Gabriele; Münk, Dieter},
faupublication = {yes},
isbn = {978-3-658-23372-3},
pages = {161–182},
peerreviewed = {unknown},
publisher = {Springer VS},
series = {Bildung und Arbeit},
title = {{Zur} {Zukunft} beruflich qualifizierter {Facharbeit} im {Zeichen} von {Industrie} 4.0},
year = {2018}
}